如果老员工在公司工作了十几年，因为各种原因被单位辞退，导致失业，老员工能拿到多少赔偿金呢？
我同学给我讲过他表叔被公司辞退的事情，让我感触颇深。我同学的表叔在一家制造企业做焊工，一干就是十几年。表叔为人厚道、技术过硬，大家都尊称他为老李。突然有一天，老板和老李说由于公司效益不好，要进行经济性裁员，必须要裁掉一部分员工，他在名单之内，公司会多发给他三个月工资作为补偿。老李一听着这话就感到不对劲儿。他知道公司为拓展市场，正在开发一些新项目，怎么可能效益不好啊，这分明是找茬儿要辞退他。
老李认为裁员根本就不是解除劳动合同的理由。无非是嫌弃自己年纪大了，手脚和头脑都不灵活了，想招聘一些年轻的、工资更低的员工。
老李2005年就进入这家企业工作，到今年有16年时间了，每个月工资大概8000多元。老李今年56岁了。按照60岁退休年龄来算，还差4年就可以办理退休了，而且那么大年龄再去找工作，肯定不是一件容易的事。
老李和老板说希望能继续在公司工作，自己宁可降低些工资，也希望能够干到退休。没想到这样和老板谈，老板都不同意，坚决让老李走人，而且对他说三个月的补偿金会随着下个月的工资一起发给他。
老李和我同学说了这件事，我同学认为表叔就算是被公司辞退，经济补偿金也不能只是三个月工资啊。老李在公司工作了16年，按照每满一年，支付一个月工资，应该是16个月工资才对。老板这样对待年龄大的员工真是太不仁义了。
我同学为他表叔打抱不平，就陪着表叔一起去找老板谈。没想到老板就是不同意。老板说这次裁员是公司进行的经济性裁员，公司最近盈利状况不好，确实也是没有办法。另外，这次被辞退的员工都是在公司干了十年以上的老员工，每一个人都是这样的补偿标准，不能为老李搞特殊化。
我同学听了老板的解释非常生气，帮助表叔向劳动仲裁委员会投诉，让要求公司支付解除老李劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁委员会的回答却让我同学和他表叔喜出望外。仲裁委员会要求公司继续履行和老李的劳动合同，直到老李可以办理退休手续。否则就要支付违法解除劳动合同的赔偿金，即相当于经济补偿金的2倍。
消息很快在被辞退的老员工中传开了。大家准备集体去劳动仲裁委员会投诉。老板吓坏了，只得收回辞退老员工的决定。这场辞退年龄大的老员工的风波总算是平息下来。
听了同学给我讲述的这个真实案例，我咨询了劳动法律的专业人士，有一些观点分享给大家：
1、公司为什么不能够辞退老李呢？
根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
老李在这家制造企业已经工作了16年，今年56岁，距离法定的退休年龄60岁，还差4年，也就是说无论老李在能力上不胜任工作，还是身体原因不能继续工作，或者单位因为经济状况不好需要裁员，公司都不能与他解除劳动合同。
2、经济补偿金如何计算呢？
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果公司要进行经济性裁员，员工的补偿金如何计算？
企业要进行经济性裁员，首先要满足规定的条件，否则就是违法解除，这需要承担相应的法律责任。对员工作出一定的赔偿。即便是合法地进行裁员。此时也需要对被裁减的员工作出赔偿。那么经济性裁员的经济补偿金应该如何计算呢。一般还是分两种情况进行计算。
单位合法裁员：
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临*进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。老李工作的制造企业很明显并没有达到经济性裁员的条件，所以老板劝退老李的行为属于违法解除劳动合同。
如果用人单位合法裁员的话，根据劳动合同法的规定。对于用人单位，濒临*进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。用人单位应该按照被裁减人员在本单位工作的时间，每满一年，发放一个月。用人单位解除劳动合同，没有按照规定给予劳动者经济补偿金的。除全额发给经济补偿金外，还需按照经济补偿金的50%支付额外的赔偿。经济补偿金的计算标准。应当以企业正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如果劳动者的月平均工资，低于企业的月平均工资。按照企业的月平均工资计算标准支付。
单位违法裁员：
单位单方面违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。但是，法律对高收入劳动群体也有一定的限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府本地区上年度平均工资的三倍，支付的年限不超过12年，也就是所谓的高薪劳动者的补偿基数、补偿年限双封顶。
综上所述，单位想要辞退工作了十几年、面临退休的老员工不是一件容易的事。劳动法律对这类员工是有一定保护的。另外，对于经济性裁员的规定，企业是不能滥用的，不是老板说是经济性裁员就是经济性裁员，一定要符合国家法律规定的条件。从劳动者自身角度，一定要树立劳动法律保护意识，平时多注意学习劳动法律知识，在必要的时候，保护自己的合法权益。
