续命钱
随着时代的发展和教育改革的推进，特别是双减政策下，老师的工作量越来越大，与教学业务相关的，不相关的各类检查和资料留痕，让老师们苦不堪言。
对于多数老师来说，教师这个岗位也仅仅是一份工作而已，最多不过这份工作跟孩子打交道，需要更多的耐心、爱心和责任心。
既然是一份工作，有付出自然有收获。老师们也食人间烟火，最关心的也是自己的工资和福利待遇。对于老师来说，工作跟职称有直接的关系，职称越高，工资和福利待遇自然更好。老师们努力的工作，取得骄人的成绩，除了培养学生成长成才之后，更重要的就是提高自己的各类考核分，为评职称、绩效工资、目标责任奖等做夯基础，搭条件。
一个地方的工资水平与当地的政策、社会发展水平等要素息息相关，所以各地各不相同。笔者坐标四川西南部一座县级市，2011年8月参加工作，2012年直评直聘一级教师，2022年12月副高公示，工龄11年。
以11年工龄为例，一级教师，专技9级，到卡月工资3500元，年终绩效9500元左右，目标责任奖3.5万左右。当地房价，新售房均价1.2万起，生活质量只能说过得过。
与同11年教龄的二级教师，专技11级相比，高600元左右。
副高要在1月起聘，目前工资不知？据说也是提高6.7百元左右。
朋友们，也晒晒你的工资吧，坐标？职称？工资？
职称，永远的丰碑
