你的确十分用心地想满足领导交付工作的要求，只要能竭尽所能加以完成，你并不轻易发出怨言。但是很不幸的是，面对与日俱增的工作量，你已感到力不从心，工作效率大不如前，显然它已超出你的负荷。当领导发现这个现象，主动找你谈话，提到你最近工作效率的问题。
此时，你最好说出工作不胜负荷的状况，寻求领导的支持。
不要做如下行动：
1.询问领导，对你工作表现的评论如何？
2.提出有关你与同事工作分配的建议，寻求领导的看法。
3.支出你为同事的工作状态的担心，提出你的建议。
4.为工作效率不佳而致歉，并表示会想方设法改进，请领导放心。
