有人说，干工作就是琢磨人，尤其需要琢磨上级领导，一旦把领导的喜怒哀乐琢磨透了，在单位就能一帆风顺。是这样吗？那么，琢磨人到底有利还是有弊呢？
历史上有很多琢磨人典型事例。清朝贪官和珅，他实际是一个干练之臣，但他不逐磨事却想方设法逐磨皇帝的心思，为皇帝的享乐筹措资金。因为琢磨透了，他在官场商场都如鱼得水，挣下了天价的身家，得到了旁人无法比拟的特权。乾隆皇帝驾崩后，新君嘉庆皇帝立即亮出屠刀，勒令和珅自裁并充公其全部家产。看来有时逐磨人也不是全对的。三国时代的杨修，是个机智之人，因他逐磨出曹操的行军口号而落得身死军营，真是让人可叹！
其实，人是不可琢磨的，琢磨人是最得不偿失的。人是什么？人是世界上最复杂的动物，他们各有不同，各具个性。另外，人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的。为此你可以做任何事情，但千万不要去琢磨人！当你辛辛苦苦建构起来琢磨人的理论大厦时，你会因忽然间遇到某个具体的人而让这个大厦立马“轰隆”一声倒塌。
既然“琢磨人”的理论行不通，那就不妨换个思路换个做法，细细的去逐磨事。
有这样一件事，两个刚刚大学毕业的青年同时进入一家公司，都做销售工作。甲青年言语不多，脚踏实地，在公司上网收集资料，和客户电话沟通，和同事谈的大多是工作。相比之下，乙青年则显得八面玲珑，和同事们经常称兄道弟，更是抓住时机陪部门经理喝喝酒、搓搓麻将，似乎颇有人缘。他也因此了解颇多“内幕”：某某是靠谁的关系进了公司，某某的奖金发了多少。随着时间推移，甲青年的业绩开始领先于乙青年，两人一样做出的方案，大家对甲青年的方案讨论得很详细很认可，对乙青年的则往往“一笔带过”。不久，甲青年得到提拔。
看来我们与其费尽心机琢磨领导琢磨同事，不如花费心思琢磨需要解决的问题、具体的事儿。人的品质口碑终究是从做事过程中体现出来，人的能力水平也是在解决问题中得以展现，所以不经事儿只耍心眼儿最终只是空谈，唯有稳步做事才是务实的表现，也是长远之计。
