企业文化墙文案篇一：企业文化墙设计方案中冶投资企业文化墙设计方案no.1一、建设目的文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。二、选址地点会议室内外墙面。三、结构框架1、企业语录设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计位置：会议室西墙面左侧建筑企业公司文化墙，以竖排板式呈现。设计内容：形式一：以单色竖排形式设置。如图：备选语录：千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。如图：2、员工风采设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。设计位置：会议室西墙面右侧示例：3、公告栏设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。设计位置：行政主管办公室外墙会议室标语设计：会议的成果是行动，言必行建筑企业公司文化墙，行必果。讨论备选板块：4、总经理寄语设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。
设计位置：待定设计内容：由总经理拟定寄语内容。示例：5、企业愿景价值观使命设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。设计位置：待定设计内容：待定6、员工互动天地设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。设计位置：待定设计内容：发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。的文字为展示形式。设计位置：会议室东墙会议室西墙：篇二：企业文化墙内容板块一、长30.1-*2.03一、中燃基本理念1.为社会提供最优的服务2.为企业获取最高的效益3.为*实现最大的回报4.为员工搭建最广的舞台二、中燃经营理念励精图治将有大为机制透明制度有序灵活管理三、中燃管理理念1.人才管理：以人为本、尊重人才、爱护人才2.情感管理：以情交之、以情动之、以情处之3.民主管理：高度民主、规范民主、专业民主4.文化管理：求实文化、个性文化、平等文化5.自主管理:“我替公司管好了自己”6.制度管理：制度科学、制度完整、制度准确四、中燃精神1.诚信：对己言诚心对人言信誉对事言严谨2.创新：开拓新视野创立新思维运用新方式3.合作：上下有沟通左右有交流内外有配合五、中燃四个有利于1.利国2.利民3.利公司4.利己六、中燃四个意识1.服务意识2.成本意识3.市场意识4.安全意识七、中燃三关1.质量关2.效率关3.安全关八、中燃口号1.气聚人和创造卓越乐于奉献九、中燃观念1.发挥最大的有效能力，将人生追求与公司的发展目标紧紧相连。
1.积极的态度来面对自己的工作2.做一名给予者3.认真聆听他人发言不任意打断4.讨论工作对事不对人5.乐意做微小而善意的工作6.善于对他人表达你的感激之情7.成为一个有自尊的人8.工作要比他人期待的多一点9.记住他人的姓名**重他人的素质体现10.无条件积极地支持他人工作板块二、1、内部通告栏（张贴公司通知及最新规定等）造福社会篇三：公司文化墙布置方案公司文化墙布置方案企业文化介绍一个企业没有文化，这个企业就没有凝聚力，从而也会丧失竞争力。产品可以仿造，服务可以模仿，而一个企业的文化是不可复制的，我们倡导先进的企业文化，打造我们最核心的竞争力。文化墙建设目的：文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同事也给客户一种最为直观的印象。企业文化墙设计方法企业文化墙设计版块：内容大体分三块企业语录设计目的：以文字的方式体现企业价值观及鼓励员工和企业共同努力，寻求发展设计位置：各个部门附近的顶梁柱，以竖排版式呈现备选语录：1目标是可以实现的，而幻想是要破灭的团队活动风采展示设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴设计位置：公司大门进来处的通道右侧空白墙上示例：员工互动天地设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观设计位置：公司大门进来处的通道右侧空白墙上设计内容：1对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议及问题
施工现场的企业文化思索
这几日合肥天气忽冷忽热，大范围降雨，夏天的燥热气温，空气中各种树的种子随风飞舞，出行的人们纷纷都戴上了口罩，上班的路上，小编经过正在施工的地铁站，一群充满朝气的小伙子手里拿着喷壶、扫把、毛巾清洁着用于工地施工围挡的企业文化展牌；那一幕，水花喷洒的七彩虹光、脸上洋溢的青春微笑、阳光照耀的酒窝；让人记忆非常深刻。
我在心里默想，一个如此重视企业文化的企业怎么能不做大做强！建筑工地给人的第一印象总是杂乱的，走进现场可以让你思想高度集中，因为你走在满是砖块刚刚浇筑好没有扶手的楼梯上，你还要时刻留意脚下还需注意头顶，不知什么时候一根木条或一团砂浆就会直击你的安全帽。你的头脑里只有大型设备的轰鸣声，无处摆放的钢筋石子水泥；你不再与灵感约会，因为思绪已被水泥凝固了；你不再浪漫，因为两条腿要在四十米的楼梯上跑上跑下，已很难步入花丛绿荫了。而地铁口施工现场在员工的打扫下却十分干净整洁。
以前工地现场都是脏乱差，这几年工地现场却给人一种耳目一新的感觉，我相信这种感觉各类工程技术现场人员都有深刻的体会；想到中央电视台（CCTV-1）广告部的广告词——相信品牌的力量!一个企业只有重视企业文化，树立品牌才能做大做强。
企业高层作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问我：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”我告诉他：“是你先把自己塑造成为企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成和推广起着至关重要的作用。有一次我去一家企业拜访，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往是各种理念、制度的直接破坏者，他们负面的言行对企业文化的破坏作用更大。
