娜娜是某公司的HR经理，后来调岗到公司的公关部，负责公司的整体公关。
娜娜工作能力很强，到岗后的几个月积极地与政府对接，给企业带来相当可观的项目与资源。公司高管很满意娜娜的工作成绩，同时有几家公司向她伸出橄榄枝，并开出了相当于她目前二倍的薪酬。
经过认真考虑，娜娜觉得自己还是应该感谢现公司的知遇之恩，只是又觉得工资太低，于是她准备向上司提出加薪的要求，希望加薪50%。
加薪申请书是这样写的：
王总：
您好！我已经在公关部上班3个月了，公关部在我的带领下一直在给公司创造业绩。今天我想跟您谈谈我的加薪要求。我提出X元的数字，其实不是我自己随便提的，是经过认真思考的。
第一、我觉得您也看到我的工作业绩了，每月给公司带来直接的现金贡献和荣誉；
第二、您应该也很清楚我的工作量和压力，我一般困难都不会来找你的，能解决都自己解决，只给结果；
第三、在这个岗位上我真是全力以赴，我觉得不是谁都能做到这个业绩的。有句话很流行，“如果你是老板会不会花这个钱聘自己？”我扪心自问过的，我会的，我觉得自己应该是超值的，因为我尽所有努力了。
第四、我邀请了那么多的政府领导走访公司，您也应该听到大家对我的评价了，我真的想尽办法在争取所有项目都能通过，我也记得很清楚，自己看政策都是半夜里看的，白天根本没有时间；
第五、岗位调动也这么久了，这个岗位市场的薪酬我也很清楚，其实目前也有两家单位想跟我谈谈，待遇在X万左右。一家是上市公司，另一家离我家还很近。他们都给出不错的条件，但是，不到万不得已，我不会那么做。我也很清楚有这个业绩，自己的努力是一方面，公司平台和资源是另外一方面，另外我也很感谢您的信任和鞭策。我还是比较要强的人，我认为自己的工作能力没问题。
所以，结合以上几点，希望王总能考虑下，重新给我定位，是否值这个钱。下半年小孩子上小学了，我也希望今后能更安心的工作。
大家有没有觉得这封申请书很有问题，娜娜这种说话的语气会让王总感觉不爽，有点逼宫的味道，不够柔和，没有发挥出女性的优势。另外，里面几乎只有娜娜的看法，没有一个让对方感动、有印象的事实。
明摆着，这种沟通方式犯了沟通之大忌，自以为是，既没有到言之有物，更没有做到言之有情。
那么要做哪些修改呢？建议一：对比你来之前、来之后的业绩对比，让你的业绩更直观。
建议二：注意措施，不要说“应该也很清楚”这样的话，暗示着对领导的批评，建议列出数据：这半年来找过领导几次，这是第几次找他，表示自己的态度。尽量柔和一些。
建议三：讲一个故事，比如孩子不舒服，孩子希望我在家照顾他，但自己为了项目，还在外面跑。你自己一直嚷嚷说“尽所有努力了”，但领导可能不会这么想哦。你觉得不是所有人都能像你这样做到这个业绩，但这也不是领导的逻辑。
建议四：具体一些，再具体一些。说话不要总是这么含糊，整篇没有一个吸引人的数据，换成我是王总，加工资这事，不批。
建议五：注意语气，不要有情绪，这样说话只能让我感觉你的不满，甚至感觉你在威胁。这样的味道非常不好，一定要真诚，让对方感觉你真的挺珍惜这份工作，并且真在感激之心。
建议六：你的工资与你的小孩子上学需要用钱毫无关系，企业给你多少工资只看一条你可以带来多少利润。加你的工资不可能因为你需要钱，这是典型的逻辑错误。
这样修改后，娜娜提交了自己的加薪申请书，3天后，调薪通知下来了，娜娜顺利拿到了自己想要的薪资。
上面提到的6条建议适合所有人的加薪申请，希望可以帮到你，也希望你可以顺利涨薪！
