引进人才申报中
工作业绩应如何描述？
佳佳
新人HR
阿才
资深HR
小R
“上海人才”专员
阿才，请教你一个问题，引进人才申报中的员工工作业绩应该写哪些内容啊？我申报的一个引进人才刚刚被退回了，需要进一步详细描述申请人的主要科研成果（工作业绩）及专业特长。
引进人才申报的都是单位紧缺急需的优秀人才，因此工作业绩应重点描述申请人在用人单位的工作情况，客观反映申请人的紧缺急需性。
你说的对，我再来补充一下。首先，申报单位应该真实、客观、详细地描述申请人的主要科研成果（工作业绩）及专业特长；其次，工作业绩的描述应具有针对性。比如，申请人如果是专业技术人员，那么应重点描述申请人的专业技术特长、参与的项目等。如果是管理人员，则应重点描述管理方面的工作业绩。
噢，看来对工作业绩的描述需要引起重视，要能够反映申请人的真实情况。
是的，描述工作业绩应简明扼要、抓住重点，可以从几个方面分别描写。
一是申请人在用人单位的任职情况，包括入职时间，任职的部门和岗位等；
二是工作内容，如具体的岗位职责，参与的项目或研究课题，在项目或课题中承担的角色、发挥的作用；
三是取得的工作成效，如为用人单位带来的效益，在某一领域取得的影响和突破，在团队管理和队伍建设方面做出的贡献等。
经你这么一说啊，瞬间感觉思路清晰了！接下来我要好好梳理一下！
