人力资源六大模块是人力资源的基础知识。
什么是人力资源六大模块？包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。
如何更好地理解人力资源六大模块呢？我们先从各大模块的概念开始。
第一，人力资源规划模块
人力资源规划可以从狭义和广义两个方面去理解。
所谓的广义的人力资源规划是指只要是有关于人力资源的谋划和策划，都是属于人力资源规划，包括培训计划、招聘计划、招聘渠道规划、人力资源预算等；
所谓的狭义的人力资源规划主要指两个方面，一方面是指招聘的需求，一方面是指如何满足招聘的需求，也就是各个招聘渠道的效率的规划。
第二，招聘与配置模块
招聘与配置是两个事情，一个是把人招到位，一个是把人放到合适的位置上。
招聘与配置模块主要包括以下这几个内容：
1、招聘管理系统的建设；
2、招聘管理制度与招聘流程的规划；
3、招聘渠道的管理以及人才库的建设；
4、招聘面试的实施和招聘面试的方法的选择；
5、面试官的选拔和培训；
6、入职管理与试用期管理；
7、工作分析、人员配置等事宜。
第三，培训与开发模块
培训与开发模块是人才管理的关键。一般来说，包括以下这些内容：
1、培训管理体系的建设；
2、培训需求的调研；
3、培训计划的制定；
4、培训资源的管理；
5、培训的组织实施；
6、培训的效果评估；
7、培训的履历管理；
8、培训管理制度建设；
9、培训的费用与预算的管理。
