人力资源六大模块作为HR的奠基石相信大家都不陌生；
但日常工作中，你有没有时间去思考总结如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系这些问题呢？
你的行业认知是否清晰明了、做到了模块化呢？
今天就测测你的行业基本功到底如何～
注意，以下为提纲式知识点浓缩，看完之后还需要好好消化吸收，
所以建议各位小伙伴收藏文章，以便随手复习哦～
人力资源六大工作模块与工作思路：
1、人力资源管理的六大板块
HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块，都会影响整个人力资源系统功能的发挥。
2、常见的人力资源部门组织架构
如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分，可以分为：
低级阶段
人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
初级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
中级阶段
人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理，
其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，
分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。
3、人力资源成本
