日前，2020年“才聚三晋，晋展其才”太原市人才宣传服务月暨人才补贴发放活动举行。在现场，太原市委、市政府主要负责同志鼓励落户龙城的各类人才，为再现“锦绣太原城”盛景助力添翼，并且承诺将为广大青年才俊施展才华提供广阔舞台。
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据报道，2018年，太原发放人才补贴3378万元。2019年，发放人才补贴1.67亿元。2020年预计将发放人才补贴3.5亿元左右。三年来，太原累计吸引各类人才及家属约10万人。这表明太原人才新政极具活力，在建设美丽新山西方面能够发挥巨大作用。那么，如何才能用好来晋人才呢？这既决定着我们人才政策的最终效果，也是所有加入“人才大战”的城市必须思考的现实命题。我认为，相看两不厌是最高境界。
一方面，地方政府在招贤纳士时要有针对性。这就是说，不能仅唯学历论，而是要注意实用性。比如，上海市为青年演员、网红主播敞开落户大门，就充分体现了浦东新风之特色。相反，有的地方一味强调“双一流”、“全球前100”等硬性指标，而忽视了本地区发展究竟需要什么样的人才。这就导致人岗不适、人才作用难以充分发挥等问题。
所以，山西人才新政必须为山西转型跨越发展服务，来晋人才要用得上，更要用得好。12月1日，省委*楼阳生在中央人才工作协调小组专家咨询服务活动山西行启动仪式上说，希望院士专家能为山西打造一流创新生态、培育壮大战略性新兴产业、突破关键核心技术、打造北方现代农业发展新高地等方面给予指导帮助。我认为，在引进人才时也要围绕这些清晰的目标开展工作，从而确保把人才才干转化为山西发展实效。
另一方面，各级各部门要为人才搭好“事业平台”。通过媒体报道可知，个别地方花大力气引进人才，却将其束之高阁或不能安排合适的岗位。这既降低了各类人才干事创业的积极性，更影响后续人才招纳工作。而事实上，类似问题在各地都不同程度地存在。需要我们对症下药，及时化解。
这就需要相关单位为引进人才提供合适岗位，使其如鱼得水，在实现个人成长的同时也能够助推全省事业发展。相反，不要把人才工作当成面子工程政绩工程，不去下功夫琢磨怎么用好人才。与此同时，也要及时兑现人才引进时许下的承诺，从而使其彻底没有后顾之忧，能够全身心的投入到工作中去。
**强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤如渴，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能。”这为我们开展人才工作指明了努力方向。相信，通过热情细致的服务，来晋人才数量将越来越多，发挥的作用会越来越大！
