评价员工的话简短精辟,评价员工优点与缺点

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-05-05 00:55:39

以下是下属赞美上级的三大原则,可以供你参考。

1、赞美要理直气壮

无论是否会被认为是巴结奉承、耍小手段,说赞美话切勿小心谨慎、生怕出错,因为那样就会毫无效果。既然想夸赞上级,就要满怀自信,大胆的表达出来。

2、赞美工作外的事情

上级本来就是工作能力居上的,由部门诉说成败是反客为主,是非常不礼貌的行为。倒不如尽力赞美上级的业余生活,往往收获甚大,职场口才的窍门是: 平时就仔细观察上级,最好能发现一些别人没有留意到的上级的优点,由衷的夸奖,这样一来,肯定会收到意想不到的效果,最重要的是,要大大方方、理直气壮的赞美。

3、维护上级面子比赞美更重要

在这里,我们需要特别注意一点,尽管有时得冒着被指责为"拍马屁"的危险,但无论怎样都必须注意,一定要维护上级的面子。如果不记住这一点,犯了错误,轻者会受到上级的批评或责骂,重者会暗中受到上级的压制,甚至不被上级重用。

评价员工的话简短精辟,评价员工优点与缺点(1)

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