“跳槽穷半年，跨行穷三年。”
无论你拥有多少年工作经验，你有多牛的岗位，一旦你决定转行交辞职报告的那一刻一起，或许之前所有的经验都化为了虚无。录用一个白纸一样的新人不比你强吗
HR有这样的看法很正常不过了，新人白纸一样的年轻人，有活力薪酬低培训起来也容易。而对你来说你的年龄已经不允许你接触太多的新鲜实物，有很多的东西你已经不适应了，公司想去改变需要的时间和精力足以培养一个大学生。
如果能能录取你薪水也不会太高。
每个招聘会上面试官长问的问题到多数就是：“你为什么转行，为什么想从事这份职业，选择我们公司？”当面试官对你的职业定位和发展方向有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你想要进入行业吗？你的能力可以吗？是不是来坑我们的呢？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人缺陷，三思后行。
1、虽然你可以说愿意和新人一起起在一个起跑线上同时奔跑，但你也不用过多的强调这一点。你为你这样说的后果就会让面试官直接PASS掉，毕竟选择年轻的大学生培养比你划算。
2、由于的转行的原因，所以面试官对你态度更加的严格，你要陈诉你转行之前在前一公司学到的与这个行业还千丝万缕的关系，你要告诉他的就是，你看似从零开始，其实你已经在转行之前学习过解决过这个行业相关的东西，而且要让面试官知道的就是，你的虽然和新人一起起跑，但是你已经超出他们他们很多
3、陈述你应聘这个职位的经验、人际关系和自己服务水平，适当拿出一些数据方案给他看看效果加分不少。
