swot分析未来最佳选择,swot分析规划

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-05-08 11:56:52

前言:

不管是跳槽还是离职,大多数都会短暂的迷茫,甚至不知道自己是应该选择跳槽或离职,给自己一次重新开始的机会,还是继续坚守岗位。

这是职场当中很常见的一个现象,不管你是大领导还是小员工,都有可能发生离职的事情,而这个决定不能交给梦想,更不能交给冲动,应该交给科学的分析方法。

这几天,很多网友私信小熊,问:“我现在快30了,一个月就几千块钱,我应该离职吗?”类似这样的问题。

虽然小熊可以凭自身的经验,和对行业的分析,给你一些建议,但是我毕竟不是你肚子里的虫,对你所处的环境更是不知一二,这也是今天我写这篇文章的目的,给那些有需求的朋友,你们看完以后自己按照方法去做一个分析。

swot分析未来最佳选择,swot分析规划(1)

01:我们在分析之前先普及一个概念,导致我们产生离职或跳槽的原因到底是什么?

(1)工资低,不够自己花,不够养家糊口。

(2)升职空间小,不知道要干到什么时候是个头。

(3)身体吃不消了,年纪一天天大,有些活实在干不动了。

这三点基本涵盖了大多数辞职人说的理由,而这些是真的原因吗?

如果你看到这里,请你读完前面3条原因之后告诉自己,再深刻的认识一次离职的原因,并非这么简单,这三个只是算表面原因,而真正让我们产生离职这种想法的原因是:

目前的实际需求>目前的个人价值

一定要用心去认识这个概念并记住它,因为你只有更深刻的认识了一个问题,才会很快的去解决这个问题。

从某种意义上看,我们一般听到的理由多半可归纳为“目前的实际需求”,而很少听到人说起“目前的个人价值”这个概念。

swot分析未来最佳选择,swot分析规划(2)

02:什么是目前的个人价值,什么又是目前的实际需求>目前的个人价值呢?

(A)目前的实际需求

小熊把每个人的目前实际需求分为2个板块,第一是金钱,第二是情感。

和金钱有关系的,可以分为:个人消费、家庭消费

和情感有关系的,可以分为:爱情需求、个人认可感需求、公众认可感需求

举例说明:熊二是一个30岁的男性,现在是上有老下有小,媳妇也是嫌弃自己赚的不够多,亲朋好友也是不待见自己,自己也不知道自己能做什么,这些现象就是熊二所面临的目前实际需求。

(B)目前的个人价值

小熊把目前的个人价值也分为2个板块,第一是吸金力,第二是创造力

所谓的吸金力,就是指的你目前实打实的能赚钱的能力有多少

所谓的创造力,这一点指的是有些人可能现在吸金力不是很强,但是他创造力大可以给别人看到希望。

同理,当你的个人价值小于需求的时候,你就不会安分的在现在的工作岗位干下去了,并且一般往往一个人如果面临这个环境,产生了这种想法,如果不及时认识,你可能在这个工作上注定没有什么突破。

因为这里面有一个很现实的自然现象,当你觉得一件事已经无法满足你的需求时,你从内心会把这件事划分为:“不值得做的事情”。

而有一个定律叫不值得定律,说过,当一个人重复做一个不值得做的事情时候,不仅产出的收益会大大折扣,并且会让从事这个工作的个体陷入循环的迷茫当中。

这也就是为什么很多人很纠结,和迷茫的原因了。

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如何杜绝这种毫无价值的迷茫,我们并做不到在短时间内让你的个人价值大于你的需求,但是迷茫的原因有两种:

第一:面对现实的状况,我们完全改变不了事实

第二:而即使我们知道自己的处境也做不出选择

我们顺着无法解决,那我们就倒着来,我们用科学的方法打破第二个僵局,才能将自己解救出来。

今天告诉大家如何利用著名的SWOT分析法告诉我们应该如何做出选择。

按照惯例,先简单用一句话给大家介绍一下这个方法的来源以及用处,SWOT分析法(即态势分析法)在20世纪80年代初的时候由美国旧金山大学的著名管理学教授韦里克提出,最初是一般是用于企业的战略性分析,后被广泛运用于各种个人形势分析的中。

很显然,我们今天要做的就是用它来分析我们的个人形势。

用之前大家先记住SWOT代表的是什么意思,它是以下四个英文词的缩写:

01:Strengths(优势)

02:Weaknesses(劣势)

03:Opportunities(机会)

04:Threats(威胁)

而能用在这的原理在于,我们要用这套方法详细的分析出我们目前的个人价值到底有哪些,这样就进一步的让我们认识到了自己的可改变性有多大,最终做出合理的选择。

swot分析未来最佳选择,swot分析规划(4)

大家如果方便的话,可以拿出一张白纸,或是在电脑上用图记录下自己的分析结果。

第一点,你的Strengths(优势)有哪些?【占比30分】

包括但不限于:

01:你目前的财力

02:你个人技能方面的成就

03:你个人的资源多少

从这个三个维度去分析,每个维度以实际需求为例,给自己打分,每一小点10个分值。

比如01来说,目前普通家庭收入都是3万左右的固定存款,而你只有3000,那么这一项你肯定是0分,如果你是5000,可以打3分,按这样的一个比例去打分。

第二点,你的Weaknesses(劣势)有哪些?【占比30分】

01:是否到了一定年龄峰值

02:个人知识与技能水平有多差

03:同样,你能整合财力的能力有多差

从这个三个维度去分析,每个维度以实际需求为例,给自己打分,每一小点5个分值。

比如01来说,目前你已经50岁了,而一般成功创业或转行的人平均年龄在25-40岁,那么你这一项得分就为5分,分析方法与第一类似,知识打分思维是逆行的,得分越高越不好。

第三点,你的Opportunities(机会)有哪些?【占比10分】

这一点我们很好理解,不用分小点,你只用分析出你是否可以得这10分,比如是否有好的待遇等着你,是否有现成的生意等着你。

如果满足就是10分,反之0分。

第四点,你的Threats(威胁)有哪些?【占比30分】

01:家庭威胁

02:个人负债威胁

03:不确定的威胁因素

从这三个维度去分析你的T得分,主要集中在01和03上面,罗列出详细的威胁信息。

比如:目前我孩子几岁,年均开销多少,如果我收入达不到多少,会影响孩子的教育等等这样的问题都属于家庭威胁得分,同理每项10分,得分越高,越不好。

如果你的第一点和第三点得分偏低,而其他两点得分偏高,那么你就可以打消折腾的念头了,告诉自己,你想再多也是没用的,老老实实先赚着现在的钱,积累更多的人脉和资源再来做测试吧。

反之如果你第一点和第三点得分几乎满分,那么你可以考虑跳槽或者离职,开始自己新的梦想和职业生涯。

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SWOT分析法不是改变你的现状,而是让你更清楚,更直观的认识你的现状,让你知道自己可以选择离开的概率有多大,离开之后可能面临的是什么。

给你一个更直观更实际的参考标准,当然,这里面的几点可能随着时间的变化会有改善,所以即使你现在不适合,可能半年之后你积累了很多东西,再次测试的时候可能结果就不一样了。

应用要点

这套分析方法,如果偏年轻的人测试,你选择的冒险率可以稍微高一点,如果是上有老下有小的那种,面对现在严峻的现实环境,小熊还是规劝大家选择稳妥一点比较好。

不管你做什么选择,不断的积累,让你的SO分值不断的提高,总有一天你会获得成功!

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『我是小熊,一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者,乐于解答职场疑惑,分享职场干货与技巧,有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』

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