近日，百度副总裁璩静在网上公开发布的一番“员工因闹分手提离职我秒批”以及“我又不是她妈，我只关心交付结果”等言论引发了极大的争议，很多人质疑璩静究竟是否懂管理，以及发出请00后来整顿职场的呼声。
难道00后只通过展示个性就可以把世界管理得更好吗？可以有期待，但不能太任性。
不少人认为东方和西方的理论是对立的，东方管理更强调人际关系，而西方管理更强调过程和制度，并因此延伸出孰好孰坏、孰对孰错的争议。
这是极大的误解。
管理到底研究什么，重点是事、还是人？
在管理学中，人是被假设成怎样的存在？
在严重内卷的环境下，人就理所应当地被视为工具吗？
企业对员工的个人关怀是必要的还是额外的恩典？
统计职场人的日常吐槽，多少都涉及到以上问题。
管理在我们的日常生活中无处不在，无论是作为管理者还是被管理者，适当了解一些管理学知识，在许多事情上起码不至于陷入个人内耗、上纲上线、或总是在低维度与他人纠缠。
迄今为止，管理学理论的主要流派有：
该流派的开山鼻祖是法国的法约尔，他在100多年前提出管理包括以下5大职能和14条管理原则，至今仍有重要的实践意义。
5大职能是：计划、组织、指挥、协调、控制。
14条原则是：劳动分工原则；权力与责任对等原则；纪律原则；统一指挥原则；个人利益服从整体利益原则；员工报酬原则；集权原则；等级系列原则；秩序原则；公平原则；人员稳定原则；首创精神原则；团结合作原则。
