1.讲授法
优点：信息量大、操作容易
缺点：缺少交流和沟通、对受训者差异不敏感、不太适合技能培训
2.案例分析法
优点：生动形象，利于深化学习、灵活多样、利于学员能力培养
缺点：收集典型案例比较难、不具有广泛和普遍指导作用
3.角色指导法
优点：参与性强、增加交流、提供实验机会、帮学员认识不足个优点
缺点：如果没有精湛的设计能力，可能会出现简单化、表面光和虚假人工化等现象
4.头脑风暴法
优点：简单易行、集思广益、创新性强、培养人才、增强团队精神
缺点：对主持人要求高、与会者素质和水平、环境因素、问题的难易程度
5.视听法
优点：直观、规范、灵活
缺点：成本高、有针对性的视听资料不容易、受设备和场所限制
6.游戏法
优点：营造轻松氛围，在学习过程中思考
缺点：游戏开发时间长，培训占用时间也比较多
7.碎片化学习法
优点：灵活性、针对性、个性化、高效率
缺点：无序、随意、浅层化
