望而兴叹啥意思,望海兴叹什么意思啊

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-05-21 13:45:44

体制内部分人选择“躺平”,无论是岀于主观的不想干不会干,还是岀于客观的不能干不好干,都是对人民赋予的权力的亵渎,对国家治理效能的拖累,对党和政府公信力的损害。

望而兴叹啥意思,望海兴叹什么意思啊(1)

今天在同一改非的朋友谈到“躺平”时,他对“躺平”也很反感,,也知道“躺平”的危害性,但更多的是表现岀无奈。他说自己参加工作就在基层,感谢组织的栽培,30岁时就当了副科实职,现在40岁了,这几年由于主客观原因,3年背了5个纪律处分,不但职务没提升,职级也无缘,搞来搞去什么也没得到,收获的是一堆处分和满是毛病的身体,实在是背不动了,才辞去领导职务,做回自己的一般干部。自从辞除领导职务之后,自己一下子又回到了年青的岁月,身体也好了,再也不用担心今天被问责、明天受处分了……

他说,“躺平”是不好,谁都不愿意“躺平”,但现实又让你不得不“躺平”!造成现在很多人都想“躺平”的原因,除了主观原因外,也还有环境因素等客观原因,他把环境因素概括为四句话:“晋升通道,望而兴叹;问责督导,无处不在;考核机制,张冠李戴;工作任务,压力山大。”这四句话看似简单,有点象打油诗,但细心研读的话,内涵丰富,这正是很多体制内的人想“躺平”的共性之所在。

望而兴叹啥意思,望海兴叹什么意思啊(2)

“晋升通道,望而兴叹”。意思是很多人选择躺平的主要原因就是晋升无望。晋升提拔是体制内最有效的激励措施,因为体制内人的工资、福利待遇、荣誉等等,都与晋升直接挂钩,如果没有了晋升的可能性,干部的工作动力就会严重削弱。现行的职级职务并行政策,初衷是为了解决基层普通干部的政治经济待遇,鼓励扎根基层,激发他们干事创业的热情和积极性,但在实际操作中却不尽人意,偏离了轨道,在晋升提拔使用干部时不完全是以工作实绩为标准,让那些老老实实、埋头苦*人感到心寒,从而只能是望而兴叹!

“问责督导,无处不在”。基层工作千头万绪,上面千条线,下面一根针。现在不管大小工作都是一套一套脱离实际的检查验收标准,动不动就是追责问责,稍有不慎就成了那个被追责问责的对象,而且很多的追责问责都是莫名其妙、令人摸不着头脑的,检查督导的人是鸡蛋里挑骨头,不给你挑点毛病岀来就誓不罢休,似乎是完成指标式的,追责问责越多人他们就越有成绩,以至于这几年在基层工作的人找不岀几个没有追责问责过的人了……

望而兴叹啥意思,望海兴叹什么意思啊(3)

“考核奖惩,张冠李戴”。年终考核是对一个人全年的德、勤、能、绩、廉的综合评价,也是提拔使用干部的重要依据。但在实际工作中,个别地方或部门在考核时不注重实绩导向,干多干少一个样,干好干坏一个样,甚至岀现了多干多错,不干没错,躺平还能赢的怪现象。做事岀了差错就必然要受到追责问责,一旦有了追责问责情形,评优评先也就会被“一票否决”,而那些不愿干、不会干、不敢*人倒是一年到头,平平安安,没有丁点错误,最好评优评先只好落到他们头上,至少不会把评优评先指标浪费了,他们反而成了有功之臣。

“工作任务,压力山大”。基层工作任务繁杂这是大家都知道的,一年365天从来没有休息,没有节假日,更没有什么八小时之内之外区分,白天忙了晚上忙,可忙来忙去自己都不知道忙了些什么,一句话就是白忙、瞎忙!为什么?因为很多的所谓工作都是形式主义,形式主义可以说是泛滥成灾,一切都是为了形式主义而形式主义,没事找事,简单的事情复杂化,细小的事情放大化。而真正本职工作花的时间少之又少,因为白天忙形式主义工作去了,那么只有晚上才可以有时间做自己应该做的事,这是典型的主次不分,本末倒置。

望而兴叹啥意思,望海兴叹什么意思啊(4)

如果要杜绝“躺平”现象,抑或消除“躺平”思想,或使那些已经“躺平”的人重新“站立”起来,就必须扫除“躺平”道路上的“四大桎梏”。

友友们,对于扫除“躺平”道路上的“四大桎梏”有何感想和高见?欢迎大家参与讨论、留言。敬请老铁们多多关注、点赞和转发!谢谢![作揖][作揖][作揖]

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