体制内部分人选择“躺平”，无论是岀于主观的不想干不会干，还是岀于客观的不能干不好干，都是对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累，对党和政府公信力的损害。
今天在同一改非的朋友谈到“躺平”时，他对“躺平”也很反感，，也知道“躺平”的危害性，但更多的是表现岀无奈。他说自己参加工作就在基层，感谢组织的栽培，30岁时就当了副科实职，现在40岁了，这几年由于主客观原因，3年背了5个纪律处分，不但职务没提升，职级也无缘，搞来搞去什么也没得到，收获的是一堆处分和满是毛病的身体，实在是背不动了，才辞去领导职务，做回自己的一般干部。自从辞除领导职务之后，自己一下子又回到了年青的岁月，身体也好了，再也不用担心今天被问责、明天受处分了……
他说，“躺平”是不好，谁都不愿意“躺平”，但现实又让你不得不“躺平”！造成现在很多人都想“躺平”的原因，除了主观原因外，也还有环境因素等客观原因，他把环境因素概括为四句话：“晋升通道，望而兴叹；问责督导，无处不在；考核机制，张冠李戴；工作任务，压力山大。”这四句话看似简单，有点象打油诗，但细心研读的话，内涵丰富，这正是很多体制内的人想“躺平”的共性之所在。
“晋升通道，望而兴叹”。意思是很多人选择躺平的主要原因就是晋升无望。晋升提拔是体制内最有效的激励措施，因为体制内人的工资、福利待遇、荣誉等等，都与晋升直接挂钩，如果没有了晋升的可能性，干部的工作动力就会严重削弱。现行的职级职务并行政策，初衷是为了解决基层普通干部的政治经济待遇，鼓励扎根基层，激发他们干事创业的热情和积极性，但在实际操作中却不尽人意，偏离了轨道，在晋升提拔使用干部时不完全是以工作实绩为标准，让那些老老实实、埋头苦*人感到心寒，从而只能是望而兴叹！
“问责督导，无处不在”。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。现在不管大小工作都是一套一套脱离实际的检查验收标准，动不动就是追责问责，稍有不慎就成了那个被追责问责的对象，而且很多的追责问责都是莫名其妙、令人摸不着头脑的，检查督导的人是鸡蛋里挑骨头，不给你挑点毛病岀来就誓不罢休，似乎是完成指标式的，追责问责越多人他们就越有成绩，以至于这几年在基层工作的人找不岀几个没有追责问责过的人了……
“考核奖惩，张冠李戴”。年终考核是对一个人全年的德、勤、能、绩、廉的综合评价，也是提拔使用干部的重要依据。但在实际工作中，个别地方或部门在考核时不注重实绩导向，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至岀现了多干多错，不干没错，躺平还能赢的怪现象。做事岀了差错就必然要受到追责问责，一旦有了追责问责情形，评优评先也就会被“一票否决”，而那些不愿干、不会干、不敢*人倒是一年到头，平平安安，没有丁点错误，最好评优评先只好落到他们头上，至少不会把评优评先指标浪费了，他们反而成了有功之臣。
“工作任务，压力山大”。基层工作任务繁杂这是大家都知道的，一年365天从来没有休息，没有节假日，更没有什么八小时之内之外区分，白天忙了晚上忙，可忙来忙去自己都不知道忙了些什么，一句话就是白忙、瞎忙！为什么？因为很多的所谓工作都是形式主义，形式主义可以说是泛滥成灾，一切都是为了形式主义而形式主义，没事找事，简单的事情复杂化，细小的事情放大化。而真正本职工作花的时间少之又少，因为白天忙形式主义工作去了，那么只有晚上才可以有时间做自己应该做的事，这是典型的主次不分，本末倒置。
如果要杜绝“躺平”现象，抑或消除“躺平”思想，或使那些已经“躺平”的人重新“站立”起来，就必须扫除“躺平”道路上的“四大桎梏”。
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