劳务派遣这条路已经走到头了，目前的大环境已经不允许有劳务派遣的存在了，而摆在眼前的出路仅有三条：
第一条：转正式工从劳务派遣转为正式员工，估计是每一个劳务派遣的最好归宿吧。可这一条路实在是太艰难了，不但硬件要满足各方面要求，还需要一定的人脉关系，两者缺一不可。
可现实中劳务派遣员工只能满足其中一个条件，有人脉关系的，硬件不满足；硬件满足的，没有人脉关系。
如果两个条件都满足，那又怎么会成为劳务派遣呢？因此，劳务派遣转为正式员工，真的很难很难！
劳务派遣合同到期后，不再继续续约，只能被迫转为临时工。这样的情况说是一种选择，其实不如说是一种施舍，临时工还有什么门槛吗？这个还需要求爷爷告奶奶的到处打点关系吗？
每一个公司的临时人员都是朝不保夕，都是短暂性的来填补工作方面的空缺，是可以轻易舍弃的那一颗棋子。
如果在一个单位从劳务派遣转为临时人员，那这样的公司不待也罢。单论处境来说，临时工的待遇还不如劳务派遣呢。
第三条：换公司，转行业如果在一个公司、一个行业看到不到任何希望，那不妨换家公司，转个行业。正所谓树挪死，人挪活，不要在一棵树上吊死。
劳务派遣本来就不是公司的正式员工，公司的前景以及各种福利和你没有任何关系，你没必要为公司考虑那么多，何必庸人自扰？
以我们公司为例。公司去年就下发了管理文件，所有的劳务派遣人员到期后不再进行续约，如果确实还需要聘用，就只能是聘为临时人员。
这样的文件让劳务派遣员工就人心动荡，都在为自己以后的选择而焦虑，到底该怎么去选择？
其实，人性是懒惰的。在一个行业，一个公司待久了，就没有了换公司、转行业的想法和心思，觉得自己除了这一行，其他的什么都不会，要是失业了，是不是就没饭吃了？
可我们换个角度，换一个公司、换一个行业，只要是应聘进去的，那我们是不是就是正式员工了，我们还会为自己的身份而焦虑吗？
至于会不会的问题，这个就更简单了。在自己的老本行、老公司难道就不学习了吗？难道就不革新了吗？其实我们一直都在学习和进步，只是一直处于同一个环境，自己感觉不出来而已！
劳务派遣既然已经走到了尽头，那何必去纠结这条路是对是错呢？如今的社会，只不要你懒，绝对饿不死！
