这个其实很简单：看劳动合同，如果和你签订合同的是学校，哪就是校招的；如果是学校以外的其他服务公司，哪就是劳务派遣公司的情况居多，最起码不是学校自己招聘，是委托招聘。
事业单位中，公立医院这种差额事业单位，以及中小学校这种有部分人员自主使用权的单位，才有资格自行招聘，或者委托劳务派遣公司招聘使用人员。其他的管理类、公益类事业单位，是没有权力招聘使用人员的，都是由人社部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司招聘，然后派遣到用人单位使用，由地方财政统一供养。即使是公立医院允许自行招聘，也是由单位申请，卫生主管部门和人社部门授权后，才可以自行招聘。学校也是一样的，需要主管部门授权，或者统一招聘。
单位自行招聘的人员，直接和学校签订劳动合同，工资、福利等都是由学校直接发放，出现劳务纠纷，或者是工伤等意外情况，也是由学校直接负责处理解决的。劳务派遣工就不一样了，是由用人单位给派遣公司拨付劳务费用，由派遣公司招聘人员，派遣到用人单位工作。派遣工的工资、劳动关系、五险一金等都是由劳务派遣公司直接负责，出现劳务纠纷或者工伤事件，也是由劳务派遣公司负责处理，只有在劳务派遣公司负担不起的情况下，用人单位才承担连带责任。
当然，按照《劳动合同法》要求，用人单位在使用劳务派遣工时，要保证同工同酬，还要负责和同岗位正式职工一样发放福利、津贴、奖金等，但这也只是说说而已， 真正能做到的没有几个。合同工、临时工永远比不上正式职工，劳务派遣工就更不用讲了。
