日常咨询中，经常有员工想去申请劳动仲裁的同时又有点担心，因为很多人都是第一次被迫去“打官司”，不知道打官司输了会有什么不好的后果。当然了，更有甚者在员工还没去打官司之前公司就放下狠话了，如果员工敢去劳动仲裁，公司也会去劳动仲裁要求员工赔偿损失。公司这样一说更加剧了员工的担忧。今天王律师就给大家讲讲如果员工去申请劳动仲裁败诉了会有什么后果：
一、只有员工仲裁公司的情况
这种情况下，劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。例如，员工申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，结果员工败诉了，这样最直接的后果就是员工拿不到赔偿金。当然了，员工还可以选择继续去法院起诉，进行一审、二审的法律程序。
王律师这里要特别提醒的是：无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。有的公司在对新入职员工做背景调查时，会去调查员工是否曾经涉及诉讼案件。如果员工想在自己的职业圈子里继续发展，建议还是不要轻易去走劳动仲裁。
二、只有公司仲裁员工的情况
一般来说，员工仲裁公司都是索要工资、经济补偿、赔偿金这类请求居多。但如果是公司仲裁员工，那么就一般涉及到竞业禁止、损害赔偿等请求。在公司仲裁员工的情况下如果员工败诉了，那员工则需要承担相应的赔偿金额。当然了同样地，员工如果对仲裁裁决不服，还是可以继续去起诉的。
三、员工仲裁公司后，公司提出反申请
有的时候，员工提出劳动仲裁后，公司不服气觉得员工也有过错，于是也想告员工，那么公司就可以针对本案的情况提出反申请。我们来看一下法律规定，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条：
被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
上面的法律规定说得很明确，当员工申请劳动仲裁后，公司是可以在答辩期间提出反申请的，但是反申请的内容必须是跟本案有关且属于劳动争议纠纷的，例如有的公司老板认为员工辱骂他，认为员工名誉侵权，由于这个根本不属于劳动争议，因此不能作为反申请受理。另外，如果公司是在答辩期满后才提出反申请的，同样不会在本案中一并受理，但可以重新单独去申请劳动仲裁。
至于有反申请的案件败诉了会怎么样，情况其实跟王律师上面提到的第一点、第二点结果是一样的。针对员工提出的仲裁请求，如果员工败诉的，后果仅仅是不会支持员工的各项要求而已，除此之外不会再有超出员工仲裁请求的内容。针对公司提出的仲裁请求，如果员工败诉了，那么员工要么选择履行，要么选择继续去法院起诉。
最后王律师要提醒大家的一点是，仲裁裁决书是不会对外公示的，但若案件的任何一方向法院提起了诉讼，则诉讼案件的处理流程包括案件的判决都是会在裁判文书网上进行公示的，进行公示的判决普通公众都可以查询到具体内容，对于公司涉诉的案件，更是可以在天眼查、企查查上查询到。如果员工重新求职想找个靠谱的单位，也记得可以先去天眼查、企查查这类软件上看一下公司的涉诉案件，对于涉及到好多劳动争议纠纷的公司记得要及时避雷哦。
