大家可能听说过“教师节”、“护士节”、“记者节”等…...
可你知道“8.18”是什么节吗？
其实，它是属于HR的节日，即中国人力资源日。
在此也给大家进行下科普：在2005年，由中国人力资源沙龙（HRSalon）、《人力资源》杂志社与人事部全国人才流动中心，以及人力资源机构共同倡议并发起中国人力资源日，并确定了每年8月18日为中国人力资源日。
简单理解，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，818简单中性的选择方式，寓意着对所有HR吉祥、富贵的美好祝福。
此外“八一八”即与“发一发”谐音，寓意中国创业服务节的所有参与者都可以共享该节日的红利，也寄寓了中国创业者和创业服务商们都可以得到可持续的发展。
同时，借此机会和大家一起分享下HR专业学习渠道及方式：
我们都知道，作为HR我们可能需要掌握管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR等理论知识。那我们又有什么样的学习渠道是可以获取知识呢？
1、 专业书籍：步步为营打好基础，加强培养自己的职业能力、独立思考能力，人力资源管理师四级不一定要考，但入门类的相关书籍还是一定要看的。专业书籍思路严谨，理论充沛，系统化很高，除了深耕自己的专业技能外，还要向全模块发展，再加上一些管理进阶书籍，使自己尽快迈向更高一步。大概的推荐如下：《人力资源管理体系设计全案》、《HRBP是这样炼成的之“菜鸟起飞”》、 《HR招聘实务手册》、《别告诉我你懂PPT》、《Excel人力资源管理实操从入门到精通》以及《薪酬管理从入门到精通》等
2、 互联网网课：目前互联网性质网课已经受到了青睐，学习效果也不错，但是网课也是时间利用率比较高的，因为现在的HR们，真的是只争朝夕，所以会选择网课。但网课的筛选，就显得尤为重要的，我的建议是可以了解一下渠道:人资学堂、三茅人力资源网、网易云课堂、薪人薪事等。在学习前做好如下准备：
1） 一定要有背景背书，这个背景个人倾向于经历而非证书，因为网课能带来的主要是现用的知识和技能，只有让曾今实操过并且成功的人传授，自己操作起来脚步才会更加稳当；
2） 看网课一定别被营销套路饶进去了，举个例子，现在很多网课，都是转发朋友圈，限时抢购，很多朋友都是一看，感觉是个新名字，很高端，然后就选择去转发了，朋友圈晒一波，限时就买了，发现并不是自己所需的，往往买到了概念课、泡沫课，最惨的就是侃大山课，就是讲师全程侃大山讲笑话，哈哈大笑过后，觉得学费买了笑话听；
3、 今日头条/*目前有很多优秀的关于HR的今日头条/微信公众号，只要关注了读者，基本上每篇文章不说都是干货，多多少少都会有收获是肯定的。但是有时候在推送方面不一定是我们所需要的，有时候会差强人意，这样就加大我们的学习和筛选符合我们内容的时间和学习成本。
4、 HR线下沙龙活动/培训：这种线下的沙龙活动有些可能需要缴纳一定的费用，也有些免费推广课程，总体来说是属于属于沉浸式的学习，并且是抱着学习和吸收的心态去的，可以认识各行各业的HR朋友和前辈，不但增加自己的知识面，同时增加自己的人脉，所以，收获还是很大的。但目前HR工作压力越来越大，再把周末一到两天时间利用培训，确实也有一定的困难。
5、 HR标杆学习：找到标杆，学习标杆，超越自己！标杆学习被称为“标杆管理”或“标杆瞄准”，甚或径称“对标”，是借鉴他人的先进经验以弥补自身不足，从而提高竞争力。标杆学习是追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法，其实质是模仿、学习和创新的持续改进过程。此外以工作中能够实际能接触到的牛人大咖们做为标杆，认识并了解标杆人物的格局认知，自然而然就能成为像他靠拢的人，不断提升我们的综合能力。
优秀的HR遇到什么问题都懂得如何诊断与调整，做到知识储备，胸有成竹才能做到运筹帷幄！让我共同成为一名优秀的HR，用责任坚守，用热爱坚持。共勉！
