我媳妇作为猎头，我们经常讨论，观察下来工作能力强的人，我看着他们从管培生走向高管位置的人，有以下几个特点。
1、长相。不搞外貌歧视。你会发现长的特别帅和特别好看的一般最多到中层，很难做到高管，班子成员。
做到高管的，男性，我发现有两类长相特别多。
一种是很书生气的长相，必须带眼镜的那种，看起来像斯文败类的。
第二种是微胖的长相，看起来很老实，但是交谈后很幽默的类型。
做到高管的女性，什么长相都有，有一个共同点就是不管外表是温柔型还是职场型，接触下来，骨子里都是男人思维。讲道义，不矫情。
2、特别会向上管理。谁说在职场不要越级？！
不越级你怎么升职？一定要越一级，让上面的领导看见你。只比高一级的领导心里明白，你要升职，他去哪？！喝西北风么？
所以，你升职路上最大的绊脚石是他们。而越级的领导看到你之后，比你高一级的领导才不敢把你怎么样！他们要顾及上面人的喜好。
这种技能，宫斗剧里多的是。妃子都越级讨好太后。皇后要处罚你，也不敢不给太后面子啊。
但是越级的同时，对上一级也不能太过分。太嚣张了。
参见宫斗剧。
3、向下管理的招数就是蜜糖➕大棒。
同时很注意自己的口碑，也很爱惜自己的羽毛。
一般的小恩小惠，小型贿赂是行不通的。他们不会收的。
他们清楚地知道，这点好处不如他爬到最顶点，然后捞一票大的。
还有其他小点。一会要飞了。
4、这些人，要么是没有家庭，要么是家庭有强有力的后盾。
职场上能力很强的人，必定要占用很多时间。工作，上下级关系的处理还有老板的心情。
我见到的35岁之前做副总的人，要么是单身，要么家里有背景上来的，要么家里有个特别好的贤内助（作为已婚人士，我觉得能忍受另一半对家里不管不顾的，可能是不够爱或者迟早分手的事情）
我有一个候选人，研究生毕业，一路做到区域副总，37岁，单身。
还有一个地产候选人，大学毕业也是一路开挂，43岁，城市总。老婆是本地一家地产公司的老板千金。
他们两个人都很优秀。人也很好。
5、做事看结果，无论什么方法向着结果去。
一件事情，交给他们，会问你，你想要什么样的结果。然后他们会用经验也好，资源也好，总之各种他们能做到的办法，给到你最后的结果。
要你是老板，你喜欢么？
6、除了工作精通，其他一概不懂。
其实也不是不懂，是工作消耗了太多。回家就想无脑一下。
他们的能力是可以转移的，工作能做好，其他事情也一样能做好。只是想给自己放空一下。
7、把自己的私人生活定期跟领导汇报。（超实用小技巧哦）
这就是，我们平时说的，会来事儿。
说一个男的会来事儿的案例。
A在结婚前的两任女朋友，在刚交往的时候，都拉去跟领导单独吃饭。
A当时是一个小中层，26岁。领导是总经理。其实隔了一个级别，也就是第二点说的，越级沟通。
总经理40岁。其实高管和老板平时除了工作，也没啥业余生活的。他们可无聊了，可喜欢八卦了。
A当时交的两任女朋友也落落大方，所以他才会带着见总经理。
借口是，领导啊，我新交了女朋友，想一起请您吃个饭。您事业家庭这么成功，想请领导帮我把把关呢。
你看，拍了马屁。而且，谁都有八卦心啊。当然想去看看。而且特别有可能，带着一家子一起去。
这一吃饭，女朋友素质又好，上的了台面。吃饭氛围特别好，和领导感情又进一步。
同时，A的工作业绩也不差。
8、都特别重视细节。工作细节、为人处世的细节。
总是比别人多做一步。
我说一个例子，一个合肥的外企高管，W总。
有一次合肥公司要接待大中华区的VP，VP是美国人。
W总就请VP去黄山旅游，W总背了一个很大的包。
中途休息，景致很好的时候，W总从背包里拿出一个超大保温杯，里面是他准备的VP爱喝的美式。
还有一个超大杯，里面是准备好的红酒。
我们在职场上表现出，工作能力强，大部分人是为了升职，对么？
那么就看，你要表现给谁看？谁能决定你的升职？那你就去在那个人面前表现你的能力强。
这是核心。
是要那个决策人认可你的工作能力，你就赢得了80%的升职机会。
不过，也不要得意忘形，忘了群众基础的20%。
每个人在职场都有BUG。就看20%给不给往上捅了。
9、做人做事拎得清。无论什么工作场合，不背后说人坏话。
其实你仔细观察一下，这一点能做到的人，其实挺少的。
小型聚会，大家都在吐槽领导的时候，你不吐槽？！不太合适吧。
可以附和式地吐槽一下，但是别带头起这种话题。
一是隔墙有耳。二是这种话，说多了，你也会真的觉得领导不好了。其实是一种心理暗示。
你心里有疙瘩，还能安心工作么？领导一眼就看出你要拉什么SHI
所以，还是一点心理暗示，都不要有。做个傻白甜，才会得到霸道总裁的宠爱啊。
10、一个人展示出工作能力强的时期，一定是他对自己的工作非常认可的时期。
看过这么多人的职场，我还是觉得，一个人要想把一件事情做好、做突出。是一定需要精神力量支撑的。
也有人说，很多高管都在划水啊。是的，确实，很多人做到高管以后都划水。但是他们在奋斗期的时候，你看到他，绝对是两眼放光地。
其实，也有很多人，做到了高层，还是两眼放光。这些才是真正的人杰。他们把工作热情贯穿了一生，而不只是一个阶段。
比如钟南山、袁隆平，你能随时看到他们，在说到自己工作时，眼里的光。还有董明珠、雷军。
11、工作生活不分离。
以前，有人说，工作生活要分离，不要互相影响。我觉得不是。
工作就是生活的一部分。而那些，把工作做到很好的人，生活也融入了工作。
我一直是做咨询服务的工作，不论是之前的猎头工作，还是现在的保险经纪工作。都属于咨询服务式销售。
我之前的候选人还有现在的客户，都成了我的朋友。有一些，也是网上亲人。
虽然没有见过面，但是有一个客户，在我给她做完保险方案咨询后，跟我说，茫茫人海，遇到三观相同的人，很暖。
幸福感爆棚。感觉晚餐也更好吃了呢~
工作和生活互相融入，这也是一种生活方式，不是么？
