一、学习：
1、人力资源管理的课程主要有什么课程？
人力资源管理的课程主要有：薪酬管理、培训与开发、绩效管理等。
2、自考行政管理与人力资源，哪个好考？
自考行政管理比人力资源好考。
3、人力资源专业考研，哪个学校比较好？
人力资源专业考研，选择中国人民大学或是南京大学比较好。
4、人力资源自考本科难吗？
人力资源的专业性较强，自考本科有点难，当然只要认真读都是没问题的，毕竟都是考理论。
二、考证：
1、人力资源师分几个等级？
人力资源师分四个等级：一级、二级、三级、四级。一级是高级技师、二级是技师、三级是高级工、四级相当于中级工。具体的报考条件各省会有不同。
2、人力资源管理师二级和三级的通过率分别是多少？
人力资源管理师二级通过率分别是30%。三级人力资源管理师考试的通过率在60%左右。
3、中级经济师人力资源难考吗》
中级经济师人力资源专业不难考。
4、人力资源经济师与人力资源管理师有什么区别？
人力资源经济师是职称，人力资源管理师是职业资格。
5、中级经济师中人力资源与工商管理哪个好考？
中级经济师中人力资源比较好考，因为我一次就过了。
6、考人力资源管理师四级有用吗？
考到人力资源管理师四级没有用，要三级才有用，最好是二级以上。
7、劳协一级考试通过率高吗？有无免考？
劳协一级考试通过率不高，没有免考。
8、非人资专业本科毕业没经验却想从事人力资源的工作，怎么办呢？
非人资专业本科毕业没经验却想从事人力资源的工作，可以去考人力师职业资格。
9、考取了高级人力资源管理师，有什么用途呢？
高级人力资源管理师是高级技师，有的地方有补助，或者奖励。
10、34岁，大专学历，工作10年，能考人力资源一级吗？
人力资源一级一般要求工作13年以上，10年不够，现在都要从2级开始考了，证书都是国家颁发的，考试在省里组织。
三、实践：
1、人力资源的英文缩写是什么？
人力资源的英文缩写是HR。
2、人力资源上的75p，50p，25p是什么意思？
人力资源上的75p，50p，25p是指企业的某职位工资在市场的75%、50%、25%的位置。
3、人力资源开发与培训遵循的原则？
人力资源开发与培训遵循原则：学以致用、举一反三、融会贯通。
4、去保险公司做人力资源好吗？
保险人员流失大，去保险公司做人力资源不好做。
5、行政部与人力资源部有啥区别？
行政部是行政管理，人力资源部是人力资源管理。
6、人力资源公司执照上的经营范围应该怎么写？
人力资源公司执照上的经营范围：人力资源中介、咨询等。
7、人力资源的工作好做吗？
人力资源的工作好做，但做好不容易。
8、人力资源主管的日常工作有哪些？
人力资源主管的日常工作：招聘、培训、绩效、员工关系管理、薪酬等。
9、人力资源六大模块，都是什么？
人力资源六大模块：人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。
10、学现代企业管理还是人力资源好？
学现代企业管理好，工资高些，人力资源很难有发展空间的。
11、人力资源适合什么样的人干？
人力资源就等于是中介，适合有专业知识、有亲和力的人干，女孩子有特质。
12、注册人力资源有限公司的条件与经营范围是什么？
一、条件：
一是资金，最低不得少于3万元。
二是要经营场所，要租有经营场地，一般是商住房才行，住宅房不行的。
三是要有人员。
有了这些条件后就可以向当地的工商局提交注册申请了，先申请营业执照，然后是领取组织机构代码，再是办税务登记证，然后是刻章，在银行开户，就可以正式营业了。
经营范围：人力资源中介服务、人力资源评估、培训、人事代理等。
13、人力资源这行业是不是越老越吃香，未来几年竞争会不会很大？
人力资源这行业是越老越吃香，是一个能走到老的专业，未来几年竞争会很大。
14、企业人力资源信息化需求分析或信息化建设方案怎么写？
你可以从以下方面来写：概况、作用、优势、实施条件、建设步骤、发展对策、阻碍因素等。
15、人力资源的外包业务包括什么？
外包业务包括：招聘、或者培训等等。
16、行政经理和人事主管的区别？
行政经理是部门的领导，人事主管管的只是人事方面。
