人力资源自学方法,人力资源自学入门课程 电子版

说实话，HR似乎给人高大上的感觉，但实际上从业门槛比较低。导致许多非人资专业的人士也在从事着hr的工作。那么对于这些人，他们没有经过系统的人力资源管理理论知识的培训，他们该如何学习人力资源管理，来提高自己的专业能力呢？下面，是一个网友的分享，也许会给大家一些启示。

想学习人力资源管理，首先你要看书，起码你要明白人力资源管理六大模块是怎么回事，了解每个模块里的基本内容。这样哪怕是专业能力暂时不够，但是能把这些专业名词能说的头头是道，也能唬住不少人。但是市面上关于人力资源管理的书实在是太多了，那究竟如何选择呢?

个人觉得，一开始不要贪多。贪多嚼不烂，只用选两本书，一本是国内专家学者所写的关于人力资源管理理论方面的，另一本是国内企业HR大咖写的关于人力资源管理实践，两本结合起来看。另外，老外写的书，暂时不要碰，虽然他们写的代表未来发展趋势，但是和中国国情并不兼容。

市面上关于人力资源的培训有很多，感觉有必要参与一下。比如，人力资源管理师的培训，绩效管理的培训等等。在培训上除了能学习知识以外，还能扩展自己的视野，和其他企业的HR进行沟通了解，也能拓展自己的人脉圈子。

当HR都特别会说能写。作为小白，学到了知识或者处理了某件工作，都可以写写感受和想法，来加深对人力资源管理的了解。

不管是微信群还是QQ群，只要是人资相关的，都可以加一些。最好是那种非常活跃，经常讨论各种问题的群，哪怕你是当个吃瓜群众也能学到不少东西。但是那些充满了广告和僵尸的群就没必要去加了。

如果有缘，能结识一些HR前辈那是再好不过了。他们有丰富的经验，往往是最实用、最现实的，从而掌握起来也更快。所以要是遇到这样的贵人，可不要轻易放过。

在学习HR人力资源管理工作的过程中，为了了解更深层次的理论，需要去主动去获得和收藏有关的资料并加以整理归类，以便到时方便查找和使用。而获取人力资源有关资料，并且根据自己的习惯来加以分类，以便需要使用方便查找。

去一些招聘会的现场，研究招聘启事里的信息，观察招聘会现场的具体情况，并写下总结，从中也收获很多书本上所学不到的东西。