把一件事情从现象上升到逻辑，再上升到方法，再到一整套方法体系，这个过程，就叫“方法论”。
“方法论”在职业生涯中两大作用：
首先是把专业知识或专业方法转化为工作能力，通俗说，就是认知变现、方法变现，这是你成为有价值的员工的必经之路。
其次是在职业生涯的转换期，帮助你尽早实现转型，实现个人价值的升级。
“方法论”形成有大体四个步骤：
What：洞察异常现象；
Why：透过现象看到逻辑；
How：从逻辑中总结出一些方法；
Know how：把一些方法转化为一整套方法论。
活到老，学到老，继续创造价值！
