近年来，研究生就业难的问题越来越突出，特别是在2020年教育部发布硕士研究生扩招计划后，这一现象更为明显。许多学生和家长认为，读研可以增加就业竞争力，然而实际情况却并不如人意。研究生扩招与就业市场需求的不匹配，导致了大量研究生在毕业后面临着“高不成低不就”的困境。陈维的经历便是一个典型的例子，他在考研大军中脱颖而出，却在找工作时屡屡碰壁。本文将深入探讨研究生就业难题，从企业招聘倾向、市场需求变化以及政策调控等多个角度进行分析，帮助大家更好地理解这一复杂问题。
一、研究生扩招的背景与影响
2020年，教育部发布了硕士研究生扩招计划，计划扩招18.9万名硕士研究生。半年后，陈维与377万人一同加入考研大军，并成功考取河北一所普通一本院校的环境科学与工程专业硕士学位。在陈维的老家，他一直是“别人家的好孩子”，一路从小升初、高中、大学，到最后考上研究生。然而，随着研究生数量的急剧增加，研究生毕业生的就业形势也变得更加严峻。
二、企业招聘倾向与研究生就业现状
随着研究生数量的增多，企业招聘的倾向也发生了变化。很多企业在招聘时，更倾向于选择本科生而非研究生。原因之一是薪酬成本，企业更愿意花5000元/月招聘本科生，而不是花7000元/月招聘研究生。张涛，一家国企下属中型水务公司的总经理表示，水务行业的技术门槛较低，对研究生的需求自然减少。他们更需要能坚持在一线岗位、薪资较低的基层员工。
在环保企业中，陈维发现，同专业的本科生更容易拿到合适的offer，而研究生因为更多想进入对口的科研机构，反而工作方向更窄。企业在面对专业对口的岗位时，通常更倾向于招聘“更便宜”的本科生，认为本科生的技能已足够胜任。
三、研究生就业倒挂现象
智联招聘的调研数据显示，今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。这是一种前所未有的现象，研究生的就业形势不如本科生。特别是在非“双一流”高校，这些学校的研究生没有名校光环，但学历又处在金字塔顶部，导致他们的就业竞争力反而较弱。
张涛所在企业中，80%的员工是基层工作人员，管理层人员占比为10%-20%。企业发现，研究生的流动性较高，而本科生的流动性较低，更符合他们的用人需求。科锐国际校园招聘业务总监安庆指出，研究生数量增长的速度显著超过市场需求。许多企业在招聘时，更倾向于选择本科生，认为本科生的个人能力更符合岗位需求。
四、研究生与本科生就业期望差异
研究生的薪资预期普遍高于本科生，智联招聘调研数据显示，2024届硕博毕业生的期望月薪为12083元，而本科生的期望月薪为6898元。这种期望与现实的巨大落差，使得很多研究生在求职时高不成低不就。一方面，研究生对就业环境的敏感度相对较低，认为现有薪酬涨幅与过去两三年的学习付出不匹配；另一方面，家长和老师期望研究生能获得更好的工作，给研究生带来了较大的心理压力。
五、政策与市场调节
面对研究生就业难的问题，政府和教育部门也在积极调整研究生教育结构。教育部学位管理与研究生教育司司长任友群表示，教育部将进一步提升专业学位研究生比例，到“十四五”末，专业学位硕士研究生招生规模将扩大到硕士研究生招生总规模的2/3左右。
与此同时，企业也在调整招聘策略，更多关注应届生的实际能力和岗位匹配度。在中小微企业中，本科生的签约率较高，这些企业在吸纳新增就业中起着主渠道的作用。因此，小微企业的招聘倾向在很大程度上决定了市场整体的招聘特点。
在政策和市场的双重调节下，未来的研究生就业形势可能会有所改善。对于研究生而言，重要的是要理性看待就业市场，结合自身实际情况调整就业期望，选择适合自己的职业道路。
研究生就业难的问题是当前社会发展中的一大挑战，也是每个毕业生必须面对的现实。虽然研究生扩招带来了学历贬值和就业竞争加剧的问题，但这并不意味着读研毫无意义。关键在于如何正确定位自己，根据市场需求调整职业规划，不断提升自身竞争力。未来，随着政策调整和市场的逐步适应，研究生的就业形势或许会有所改善。希望每一位研究生都能在职场中找到自己的位置，实现个人价值。欢迎大家在评论区分享自己的求职经历和看法，让我们一起探讨这个重要的话题。
