最近，在全国两会上，全国人大代表潘复生院士提建议：摒弃简历中的“第一学历”概念。潘院士的建议，引起了广泛关注。
用人单位在录用人时，起决定作用的是最后的学历、学位，博士、硕士还是本科，但也会参考第一学历。为什么？因为第一学历也很重要。
首先，第一学历货真价实。
第一学历通常是指高中毕业后考取的大学所获得的学历，考上了重点大学还是普通大学，还是其他的三本大学。第一学历，相比之后的其他学历，最为货真价实。
我们都知道，在大学里，考上研究生、读上博士，这些资历大多很有含金量，但难免也多少掺杂一些其他要素，比如在大学读书期间，一个学生成绩不很突出，但搞人情关系很溜，也可以获得不少绩点，为保送研究生添加分量。再比如教授在招收研究生时，学术观点、近亲繁殖、朋友之约等，也难免存在一些灰色地带，就是说，第一学历之后的学历纯度没有那么高。
不仅在国内，在国外也是一样，你大学毕业，到英国或哪里混个硕士学位，时间很短不说，写论文还可以找枪手。所以具体到个人，第一学历之后的学历到底是不是真材实料，还真的很难说。
而第一学历就完全不同，那高考可是那真枪实干出来的，玩不了假。你考上了北大，跟你考上了一个地方性大学，那四年读下来，差距可大了。这是第一个原因。
其次，第一学历也大致能够反映一个人的综合能力。
从小学读到高中，到了高中，如果成绩都没搞上去，这个人要想后期在学术上、科研上、或者攻克实际问题上爆发，真的很难。一般来说，高中毕业能够考上好大学的，自我掌控、智商水平、勤奋用功、专注能力等方面都比较出色，而这些素养正是工作中所需要。在科技型企业、在创新型公司、在高校研究院所，谁不喜欢那些静得下心、专得了神、聪明灵活的人？
有人说，我很聪明的，只不过读书那时不够勤奋而已。其实勤奋就是一种素养，任何工作中都需要勤奋素养。也有人说我那时偏科，影响了总分，单科成绩很出色的。其实现在工作要求的正是综合能力，能文能理才是今天最稀缺的人才。所以第一学历实际上能够反映一个人的综合素养。
正是以上两个原因，很多用人单位还是非常看重第一学历。
当然，第一学历只能作为参考，最终用人单位还是看最后学历。
其实过于强调第一学历也有负面作用，比如考上了好大学，第一学历靓丽了，结果在大学里不敢、躺平了，这样的学生也是大有人才。在人生的每一个阶段，都需要努力。第一学历好，只能说，在人生的赛道上曾经领先过，能否一直领先，还需要持续低做出不懈的努力。
