对于拿着高学历文凭，想过轻松日子的学生来说，这可不是什么好事，合同工面临被开除的风险很大，而且，长时间没有教学成绩，薪资待遇也提高不了多少，自己也会觉得没什么发展，也会打退堂鼓。
大学生们要明白，教师编制和聘用制有很大的区别，了解清楚后，再做决定，不然，好事容易变成坏事。
区别一：稳定性不同，有编制更安心
有编制的教师，心里更踏实，一般情况下，没有犯过大的错误，是不会被开除的，所在单位基本无权开除，以及发放工资，编制教师被开除，是由上级机关决定，工资是由当地人事劳动局核算，因此，编制类的岗位，被人们叫做“铁饭碗”。
聘用制有时间期限，一般分为长期和短期，教师的去留，由所在单位决定，工资也是一样的，所以，工作期间要时刻约束自己，从这一点来说，更能保证教师队伍的质量。
区别二：薪资待遇不同，聘用制工资要少很多
编制教师享受的待遇要更好，不仅有基本工资，还会有各类津贴补助、不同级别的职称补助，等级越高，收入就越高，即使退休了，也几乎不用担心生活质量会下降，编制教师还是越老越吃香的岗位。
聘用制教师的工资标准，会有很大的变化，有的是固定工资，也有的基本工资可能高，但待遇却不怎么好，不过，也有的高校聘用制教师，根据绩效核算工资，收入可能多一点。
区别三：晋升考核标准不同，各有好处
编制教师的竞争可能更公平，有明确的晋升标准，不会迷茫，通过统一的考核程序和标准等，几乎都能晋升，工资待遇随之提升，社会地位也更高，考核的结果，还将在教育局备案，对以后晋升还有很大的帮助。
聘用制的审核标准会根据高校情况而定，也会有地区的差别，具体还要看高校招聘简章，这种情况下，会出现晋升更容易的情况，所以，各有好处，大学生要根据实际情况选择。
