省考面试在即，不知道小伙伴准备怎么样了呢？省考面试形式为结构化面试，即考官读题，考生作答。考试题目类型还是较为固定的，今天我们就简单聊一聊。
考试题目类型大致可以分为两类，实务类问题和认知类问题。
实务类问题大致包括工作关系问题、突发事件问题、规划事件问题等。工作关系问题比如：领导让你和小李共同去完成一项工作，工作很紧急，需要在三天内完成，但小李近期想要休假备考研究生考试，考试一周后开始，你怎么办？这类题目通常考查考生如何处理和同事、领导发生的矛盾；突发事件问题比如：领导让你组织开会，会前十分钟发现投影仪出现了问题，你怎么办？题目通常考查考生应对工作中突然发生的事情，需要给出具体的、可行的建议解决问题；规划事件问题比如：领导让你组织一个农业技能培训，你如何组织？题目通常考查考生组织协调能力，考查考生能否合理有序组织好工作任务。此类题目主要需要考生积累较多的工作经验，解决问题才能更贴合实际。
认知类问题大致包括现象认知和职业认知等。现象认知比如：对于带薪休假，你怎么看？题目通常考查考生对于社会、经济、生态等方面的主观想法；职业认知比如：有人说天下大事必作于细，也有人说成大事者不拘小节，你怎么看？题目通常考查考生的价值观、人生观、世界观等是否符合一名国家公务人员的标准。此类题目需要考生具有较多的知识积累才能作答更为全面。
对于省考面试，我们今天就简单了解到这，希望可以帮助到大家，最后祝大家成功上岸！
