前一阵儿的欧盟禁止强迫劳动法案大家都看了吧，大概意思就是未来两三年进口到欧盟的外国商品都不准强迫劳动不准强迫加班，供应链公司也不允许，一旦查到直接退出欧洲市场，力度相当强，倒逼国内企业改善工作环境。但你说这样好不好，说实话作为打工人，迫切希望企业能够落实劳动法，加班得有加班费，必须让老板为加班付费让他们感到疼，从这一点我举双手双脚赞同。
今天下午腾讯会议崩了，大家的评论普遍是“慢慢修，不着急”，“工程师也很辛苦，节后再说吧”这类，看似幽默实则反映出大家对会议的厌烦。
不论是加班还是开会，职场人打心里是有不满的。
还记得疫情前，每个人对未来还都是期待的。那时候我们技术中心，我还记得，领导在群里安排这个任务，底下一群“收到收到”，每次都这样，典型的牛马效应。疫情过后，由于公司裁员降薪，明显感觉到大家变了，领导在群里再安排任务时，没一个人回。大家不愿为自己认为没必要的事情耗费精力。
各行各业都在卷，我们的卷是自残式的。卷死同行，卷残自己，网络安全有家公司叫美亚柏科的，24年年报显示研发平均工资9万多，那是在厦门，消费也不低的。研发一年工资不到十万，放十年前都不敢想。这样的薪资怎么可能做出好的产品。这种情况跟经济大环境有关，但是也跟行业内卷严重脱不开关系。
改变，是从觉醒开始的，现在你打开抖音，公众号，大家已经在思考这样的活法值不值得，有思考就会有行动。不愿消费、不结婚的现象就是这种结果。
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