虽然寻求稳定成为一种趋势,在实际选择毕业后方向时,也能够看到年轻人敢闯敢拼的冲劲。在就业(59.84%)、考公/考编(34.54%)、考研/继续深造( 26.1%)等热门选项之外,创业也是年轻人的重要选择,特别是当新技术催生新风口,也带动了更多年轻人的关注,互联网、文创、新兴领域(人工智能/新能源等)成为00后应届生选择创业赛道TOP3。
此外,还有两成年轻人在现阶段选择Gap(间隔)。从现实的角度来看,创新高的毕业生规模,激烈的就业竞争,让焦虑的氛围在不断渲染。无论主动或被动,年轻人在此刻选择暂时先停下来,或许是“逃避可耻但是有用”的另一种诠释,但这其实也是清醒且慎重的选择。
暂时放慢脚步,打破只能线性前进的社会时钟设定,一些年轻人正重新思考自己的生活和未来,将“时钟”的定义掌握在自己手中,探索更多人生分支的可能性。
3·「反差」
整顿者,还是被职场“整顿”?
仅1成年轻人对加班直接Say no
报告显示,在实际求职过程中时,和刻板认知中“年轻人更看重成就感和价值感”的认知不同,后浪找工作时最为看重的还是“薪资待遇”(54.62%),这个比例远超过了未来发展前景(34.94%)、职业稳定性(29.72%)、工作环境和工作生活平衡(28.92%)等“软”条件。
当下,寻求工作和生活平衡屡屡成为社交平台上打工人讨论的热点,但说着向往“平衡”或“自由”的年轻人其实也清楚的知道,拥有“面包”才是在社会安身立命的关键,主打一个务实。
找工作有纠结,适应职场也有挑战。从象牙塔中走出,在新的组织和环境中找到自己合适的定位不易,更难的是,被视为“职场整顿者”的00后们身上似乎还承担着焕新职场风气的重任。
实际上,他们究竟如何看待996、加班文化?数据显示,与大众的印象有些区别,被视为“无比自我”、“离经叛道”的00后,面临职场压力和高强度环境时,表现出了相当的忍受力,有12.13%的年轻人认为这是很正常的现象。此外,47.43%的00后表示不加无意义的班,除非真的有事、能产生价值,还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”,仅1成年轻人明确拒绝996、加班。
当然,加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中,年轻人表示,最无法接受的职场文化是职场黑话(61.21%)。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识,组合在一起却读不懂”的语言,总需要后来者们在时间和实践中深刻体会其背后含义。
此外,等级制度/权威文化(41.38%)、痛失本名(26.72%)和周末团建(18.1%)也困扰着每一个职场新人。
而面对这些困惑,迷茫的00后们也渴望来自公司同事、领导/导师、亲人朋友等的“援手”,获得信息、情绪等方面的帮助和指引。在互联网拉平信息差的背景下,Soul等平台和广大网友也化身“赛博职场导师”,成为帮助年轻人打破看不见的壁垒、丝滑融入职场的关键角色。
找到办法,积极面对,这届新职场人勇敢迈出了关键的一步。数据显示,41.01%的年轻人在三个月内就快速的适应了职场,完成了从学生到职场人的转变。仅1.9%的年轻人表示,到现在还是很不适应。
可是,适应职场并不意味着年轻一代磨平了自己的棱角,更懂得职场法则的他们找到了另一种兼顾职场和生活的方式,即上下班主打一个反差。数据显示,7成00后打工人拥有“双面人生”。
有人上班是沉默打工人,下班就是朋友圈气氛组;有人上班素面朝天,下班就是潮流滑板酷girl。在各大平台流行的“上班VS下班”的对比视频中,年轻人以反差划分出工作和生活的边界,自由切换不同的人生状态,“反差人设”、“变色人生”有时也只是后浪们舒缓现实焦虑,找到自身更好与世界相处的方式。
