国有企业单位职工被开除以后，还有没有养老金呢？首先需要说明的是，养老金的待遇并不稳定，你的劳动合同关系是否成立。就算是你没有工作单位，也一样是可以按照灵活就业的方式来交纳社保。累计缴费年限都是可以正常累计计算。那么也就是说我们在被开除以后，养老金的待遇并不会受到任何的影响。
有些人担心这个问题，这是由于在开除以后，社保关系能不能够正常地从工作单位转移出来。其实解除劳动合同关系之后，那么作为工作单位来讲，必须无条件地给员工正常的办理社保关系的转移。无端的扣押员工的社保关系，这是不合理的。所以说一般是不会出现这样的问题，如果确实出现这样的问题，那么你可以申请一个劳动监察来解决，或者说申请劳动仲裁来解决，都是可以得到有效的解决。
对于我们今后，那么你既然和原单位已经解除劳动合同，我们需要做的就是再去寻找一份新的工作单位。如果说你能够及时的寻找到新的工作单位，那么我们也就能够及时的通过新工作单位来交纳社保。我们需要做的是把原单位的社保关系，转移到新的工作单位，然后正常地累计缴费年限。累计完成以后，最终只要是能够达到15年以上的缴费条件，都可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
所以说养老金的待遇，不会因为发生劳动合同关系的解除而受到影响。现在有很多人频繁的更换工作单位，那么也就意味着他们可能频繁的和自己的原工作单位，解除劳动合同关系。但是绝对不会因为这个问题，而影响到我们今后养老金的待遇。养老金待遇的计算，是根据你的参保条件来决定的，我们首先要满足一个条件，就是养老保险的累计缴费年限，只要是能够达到15年以上就可以了，就能够正常按月领取养老金的待遇。
当然在15年的基础上，我们还可以适当地提高平均缴费指数，提高自己最终的这样的一个缴费上限。将来的养老金一定会比较高，所以说我们需要做的就是在解除劳动合同关系以后，及时的第一时间把自己的社保关系从原单位转移出来。单位单方面解除劳动合同以后，我们需要转移的是养老保险和医疗保险的关系。在没有找到新单位的前提下，可以暂时按照灵活就业的方式来参保。
如果找到新的工作单位，可以直接把社保关系转移到新单位来继续参保。这样的话都可以让自己获得一个，有效地累计缴费年限的增加。最终自己的养老金待遇不会因为解除劳动合同关系而受到影响，只不过就是说我们在解除劳动合同关系之后，还要继续参加社保，以此来保证一个连续不断的缴费过程，那么这样的话你的养老金就不会受到任何的影响了。
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