全民所有制和合同制工人有区别吗？退休金会不会有差距呢？所谓的全民所有制指的一般情况下就是国有企业单位的在编人员，那么这个合同制一般都是属于编外人员，他以合同制的方式来约定属于同工同酬，当然在这个工资待遇方面没有任何的差别，一般情况下，根据你的岗位和所对应的这个岗位的工资待遇，那么都可以获得相同的薪酬待遇，没有任何的区别。
最大的区别就在于，一般编内人员他有更多的福利待遇。比方说有一些过年过节的额外福利，会发放现金或者说购物券等之类的。那么这种情况下坏对于我们来说实际上一般的合同制员工或者说是编外人员在或者说是劳务派遣员工就不会获得这些福利了，而且再加上有一些话费卡等等之类的额外福利，那么都是编外人员所不能获取的，所以在这方面是有一定的区别。
但是我们的工资待遇是相同的，就意味着一件事情，我们的社保缴费基数是完全一样的，无论是编内员工还是编外员工，那么在缴纳社保的标准上面是一致的，所以说今后养老金的待遇实质上也不会有太大的差别，这就是一个根本原因。虽然说有一些福利待遇你无法获取，或者有一些员工他可能还没有住房公积金的待遇，但是这些方面他都不会影响到今后退休金的待遇领取。
我们的退休金实际上，是根据你自身的累计缴费年限平均缴费，指数和你所在地区的社会平均工资，其中累计缴费年限是决定你的这个最重要的一个依据，你只要保证在工作单位好好上班，没有离开工作单位，也没有造成中断养老保险的缴费，那么都不会影响到自己退休金的待遇。
另外一个条件就是，上一年度的社会平均工资，实际上一个单位的员工，他是在同一个地区来交纳社保待遇，所以说这个条件是完全一致的，只不过不同年限退休的员工所对应的条件不相同，这个是没有办法的事情，但是相同年限退休的员工这个条件是完全一致的。所以最大的区别就在于平均缴费指数。
而平均缴费指数，又取决于社保的缴费基数，只要是工资待遇上面没有太大的偏差，那么对于你的平均缴费指数也是完全相同的。所以说我们能够保证自己拥有一个相同养老金的前提条件，那么就是在于这三个基础条件，当然在一个公司里上班，薪酬体系都是完全一样的，所以说待遇差距并不会有很大。
我们要保证的一个重要前提条件，就在于一定要达到同工同酬的状态，也就是说要执行相同的薪酬体系，相同的岗位，获得一个相同的工资，那么这样的话，养老金待遇肯定不会受到任何的影响。即便是劳务派遣员工，那么也是按照这样的薪酬体系去执行的，所以说今后养老金的待遇都是完全一致的。
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