这个消息是假的。补发养老金这样的行为是非常重大的民生事项，不能靠小道消息的转播。
机关事业单位的退休中人，指的是2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以前参加工作，在2014年10月底以后退休的人员。
由于实施机关事业单位养老保险制度改革是非常复杂的工程，当时实施改革的决定是2015年发布的。各种制度得完善和理顺，花费了很长时间。甚至有的地区现在部分中人的退休待遇还没有理顺。
退休待遇理顺以后，才会涉及到有关养老金的补发。但是，退休待遇的理顺都是从退休当月开始计算。有的中人退休还没有两年，怎么可能会补发五年的养老金？而且补发五年的养老金表述也有问题，正常来说是“补发从退休当月到现在的养老金差额”。
退休中人待遇如何理顺？实施养老保险制度改革以后，实际上大多数中人的新办法养老待遇要比老办法退休待遇高。
退休中人的养老金待遇老办法。首先是按照2014年本人的基本工资和职务级别，假设当年9月份自己已经退休，计算出能够领取的退休费待遇。不过，基本工资的计发比例按照全部的工龄（缴费年限）计算。
然后按照2015年国家调整退休费的标准进行定额增加。
计算出上面的退休待遇以后，按照国家每年公布的工资增长率再进行，按比例养老待遇调整。
2014年已经退休的老人，退休待遇也是这样一种增加模式。2015年进行了定额增加，2016年开始机关事业单位和企业退休人员养老金统一调整，按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜等方式综合调整。虽然说调整很复杂，但是总体的调整比例在那里摆着，2016年平均增长幅度是6.5%，机关事业单位的调整幅度还低一些。2017年是5.5%。2018年至2020年都是5%。
国家推出的退休待遇新办法，主包括四大部分构成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有补充养老待遇职业年金。
基础养老金、个人账户养老金、职业年金的计算公式是全国统一的。过渡性养老金的计算公式，是各省市自行确定的。
综合来说，涉及到的因素非常多，是更加公平的一种模式。基础养老金和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限相关。平均缴费指数，实际上又和实际缴费指数及缴费年限，视同缴费指数、视同缴费年限有关。
养老保险个人账户，主要跟本人的缴费基数、历年的记账利率有关。
另外，退休年龄还决定养老保险个人账户计发月数。
职业年金个人账户，主要跟本人的缴费基数、职业年金的投资收益率，但是全额拨款的单位，由于职业年金单位缴纳部分是记账，还跟职业年金记账利率有关。
过渡性养老金主要跟退休上年度社会平均工资、2014年10月以前的视同缴费年限，以及本人的视同缴费指数相关。
本人的视同缴费指数，实际上跟退休时本人的职务级别、岗位薪级，甚至包括当地2014年10月退休级别确定的生活补贴数额等因素相关，一般是由各省市公布一张视同缴费指数表对照确定。
为了确保新的办法的待遇平稳衔接，国家规定了10年的过渡期。
过渡期内，计算出新老办法退休待遇以后。
如果老办法退休待遇高，那么按照老办法发放退休待遇。
如果新办法退休待遇高，还是在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法的高出的一定比例。
新办法退休待遇由于跟社会平均工资挂钩，社会平均工资每年增长率都很快，因此越往后退休，新办法退休待遇是越高的。
实际上，确定了真正的养老金以后，还要按照各省市每年退休人员养老金增加的方案进行增加。相应增加的额度，差额也会补发。
总体来说，只要退休待遇理顺，养老金待遇总会补发的，但几乎不可能是五年养老金这种情况。
