机关事业单位的养老金怎样算？这个题目比较宽泛，这自然而然包括机关事业单位的老人、中人和新人养老金应该怎样算的问题。
鉴于目前正处于十年过渡期之际，由于机关事业单位的在职老人已不复存在，老人计发办法人们也比较熟悉；政策性新人尚未登场，新人计发办法相对简单一些。因此拟以退休中人养老金怎样计算，作为本文的预设重点，现简单介绍于后。
一.机关事业单位退休中人养老金，由基本养老金和职业年金两大部分所构成，也就是由基本养老保险和补充养老保险这两大块所组成。基本养老保险待遇，又由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金三大部分所组成。
二.机关事业单位退休中人基本养老金中的基础养老金、个人帐户养老金的计算方法，与政策性新人养老金的计算方法基本雷同。这两部分养老金的计算基础，都是以参保人员的实际缴费年限和个人帐户储存额作为核算依据的，而各自的计算办法也十分简单与明晰，只要严格按有关规矩进行套算就可以了。
三.机关事业单位退休中人的过渡性养老金核算，由于涉及视同缴费年限的价值评估和合理补偿问题，这应该而且必然是退休中人养老金核算的重点与难点问题。
1.新、老计发办法必须同时算帐。新、老两种计发办法同时算帐，也就是以退前工资按一定比例的老办法先行计算出“预发养老金”，与此同时，也按中人计发办法，计算出中人过渡办法所得的养老金数额。
2.严格依照“保低限高”政策规定，计算出“全额养老金”。将中人过渡办法计算的，高出老办法“预发养老金”部分，按不同年限规定的不同比例部分，加到老办法“预发养老金”标准之上，这即为退休中人的“全额养老金”之所得。
3.计算退休中人的补差养老金。在确定退休中人“全额养老金”后，对十年过渡期以来的退休人员，还应准确计算并核定出补差养老金，这是退休中人养老金重新核定的题中应有之义，必须认真核算，及时兑现。
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