随着各行各业的竞争加剧，不少公司也面临招不到人才的情况，为了尽快突破这样的尴尬境地，作为HR，更是要肩负着快速“检验人才”的使命，于是就有了现在各种各样的奇葩面试题目，目的就是为了全面的考核面试者的能力。
其实面试官这样做也不无道理，因为一个优秀的职员，专业的知识储备只是基础，更多需要的是思维上的变通能力，以及沟通、理解能力。
这不，就在前两天，刚毕业的小文在58同城上向一家大公司投递了简历，收到面试通知后就跑去面试了。面试官对面试者进行专业技能考核后，问了这样一个问题：“1，2，3组成的最大的数是多少？”
当天一共有3位面试者，第一位回答的是个女生，她没有多想，直接作了回答：“1，2，3组成一个最大的数字，肯定是321啊，这个很简单呀，请问还有其他问题吗？”
面试官听完似乎不太满意，于是先让她回去等通知了。
第二位面试者是个男生，他是这么回答的：“用1，2，3组合成一个最大的数字，那只能是1乘2乘3等于6，哦忘了，加起来也是一样的，都是6，最大的数字是6。”
面试官听完直接无语了...
第三位回答的是小文，她的思维从小就跟别人不一样，听到这个问题后，她立马做出了回应：“1，2，3组合成一个最大的数字，肯定不是相加或相乘，只能是3的21次方，除此之外我想不出还能组成其他更大的数。”
面试官听完立马站起来给她鼓掌，当场宣布她被录取了！
很简单的一个问题，但是在面试的时候，可能因为过度的紧张，或者自作聪明的去揣摩面试官心理的时候，就会把机会让给了别人，比如在网上求职，临危不乱的状态才能获得更多的机会。
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