结婚那天
她对未来充满向往
谁曾想
丈夫赌博欠下巨额债务
还说如果离婚债务需要两人一起偿还
心好痛
……
A1:
网络赌博欠下的赌债不受法律保护，女方不需要承担；如果夫妻感情已经破裂，可以提起离婚诉讼。
首先赌博是我国法律明令禁止的违法行为，因赌债所欠债务是非法债务，不受法律保护。相关司法解释规定，对于因赌博、吸毒等违法犯罪活动而形成的借贷关系或者出借人明知借款人是为了进行上述违法犯罪活动的借贷关系，依法不予保护。其次，夫妻共同债务是指，夫妻双方在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣、食、住、行、医疗等活动以及履行法定抚养、赡养义务和在共同生产、经营过程中所负的债务。而男方因赌博所负的债务没有用于夫妻共同生活，属于一方个人不合理的开支，不属于夫妻共同债务的范围，所以应该由男方自己承担，女方不承担偿还责任。
《民法典》规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
综上，女方不必偿还男方所欠赌债；此外有赌博、吸毒等恶习屡教不改的，属于法定离婚理由；如果双方夫妻感情已经破裂，女方可以提起离婚诉讼。
A2：
物业公司无权擅自处理你的物品，你可以向法院起诉，要求物业公司赔偿损失。
《民法典》规定，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。这意味物业公司受业主委托，可管理包括小区建筑物及附属设施，但是物业没有处分业主私人物品的权利。
《民法典》规定，业主大会或者业主委员会对违章搭建、侵占通道等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。但即使你的物品属于违章搭建、侵占通道的情况，也只能由业主大会或者业主委员会按法定程序处理。物业公司在未取得你同意的情况，擅自处理你的物品，侵犯了你的财产权，应当依法赔偿你的损失。你可以向业主大会或者业主委员会反应情况，由其出面协调物业公司赔偿；也可以向当地建委部门投诉物业公司违法，由其对物业公司进行行政处罚；你还可以依法向法院起诉，要求物业公司赔偿你的财产损失。
A3：
一个小区内不能由两个物业公司来管理。《物业管理条例》规定，一个住宅小区只能由一个物业公司进行管理，不能由两家物业公司进行管理。
你买房时和交房时的物业公司不一样，可能是由以下两个原因导致的。一是物业公司将物业服务整体转包了；二是因为开发商的原因更换了物业公司。
如果是第一种情况，物业公司整体转包行为违法。《物业管理条例》规定，物业服务企业可以将专项服务业务委托给企业，但不得将全部物业管理一并转包给他人。这意味着物业公司只能将清洁、绿化等专项服务委托给他人。如果物业公司将全部物业服务业务转包，业主委员会或业主可以提起诉讼，要求法院确认转包协议无效。此外你还可以向建委投诉，要求责令物业公司限期改正。
另一种情况是，你买房时合同签订的物业公司，属于前期物业管理。前期物业管理是指在业主委员会成立之前，由开发商委托物业公司实施的物业管理行为。如果不是因为前期物业公司*，或者物业公司服务不合格，小区业委会又短期内无法成立，而业主要求开发商更换物业公司，那么开发商交房后就无权擅自更换物业公司。此时你们作为业主可以向建委投诉解决。
A4：
你可以在长沙申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。
根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你在长沙上班，属于劳动合同履行地，为了节约维权成本，可以在劳动合同履行地（长沙）申请劳动仲裁。
你入职四个月后，公司没有与你签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定，建立劳动关系后，双方应当及时订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，你可以要求三个月的双倍工资。
你入职四个月了，用人单位一直没有按约定足额支付工资也属于违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议你注意搜集相关证据，比如工作证、工资支付凭证、与单位负责人的通话、微信聊天记录等证据。为了节约维权成本，你可以先向劳动监察部门举报；如果公司仍然拒绝支付工资，你可以提起劳动仲裁，要求公司支付相应工资。
A5：
如果你有证据能够证明，报销申请通过了公司的审批流程，并已经将报销票据进行了报销，你可以起诉公司要求支付拖欠的报销款。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，虽然劳动者离职时被用人单位拖欠“报销款”的，不属于劳动争议的受案范围，但是可以按民事纠纷案件处理。
根据相关司法判决，如果有证据能够证明员工已经按照公司内部财务制度的规定，将相关报销款项及时进行报销冲账，而且公司也按照财会制度的审批流程进行了审批确认，并通过电子邮件等形式向员工确认了欠款金额及时间。就可以认定，员工出差期间垫付的相关款项在双方之间已转化成欠款的债务关系，属于民事纠纷的范畴，你可以起诉主张债权，人民法院应当依法受理。
建议你收集相关证据后，先与公司协商，如果协商不成的，可以提起民事诉讼索要欠款。对公司等法人组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖，你应去上海有管辖权的法院提起诉讼。
感谢值班律师：
许浩（北京）
来源：CCTV今日说法（*cctvjrsf）
