社会保险本来是职工应享有的基本福利保障，但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。
在与一些老同学闲谈时，聊到工作，发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以也就“被动”接受了......
但其实单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的，员工自己想放弃也是不行的。
社保是国家规定单位必须要给员工缴纳的，通常讲，单位每个月帮员工交的社保费用是员工自己交的两倍左右。
一些单位为了降低用工成本，就会想方设法逃避责任，找各种理由不给员工交社保。
给大家盘点一些常见的拒交套路：
1、试用期不交社保
这个应该是最常见最普遍的套路，90%以上的打工人可能都中过招。
一般来说，单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工缴纳社保，而绝大多数员工好像也默认这种操作。
但单位在试用期内不给员工买社保，其实是违法的做法。
只要劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。
2、不与员工签订劳动合同
有的单位为了钻空子，就干脆不和员工签订劳动合同，这样就可以直接不给员工交社保了。
3、让员工承诺放弃社保
有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。
4、用现金补贴来代替交社保
而有的单位考虑到员工的心情，为了安抚，会每个月拿出几百块的现金补贴来代替交社保。
这时，你可千万别以为捡了个大便宜，缴纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。
正常参保后，看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有产假津贴、受了工伤还有保障......因此，参保是非常重要的。
那如果遇到上述拒交套路，我们要如何维护自己的合法权益呢？给大家支四招。
如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。
直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。
协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。
二、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，都是违法行为。
遇到这样的情况，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付经济赔偿。
同样，顺利解决自然最好，但如果单位不同意，那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。
想知道如何具体切实维护自身的社保权益，可以点击《》这篇文章。
如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。
带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。
等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。
四、通过仲裁机构进行劳动仲裁如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。
总结：当单位侵犯自己的社保权益时，就可以通过以上四种方法进行维护。不过呢，有时为了多拿工资，员工本人会主动放弃社保，长期下来，梧桐君不建议采用这种做法噢。
