自己的工作单位，没有足额缴纳社保，是否合理个人可以要求进行补偿吗？这个问题大多数情况下是出现在企业单位，并且是出现在2019年社保税改之前，是比较常见的一个现象。为什么企业会出现这样的一种状况呢，很显然没有足额缴纳社保，它可以选择一个最低标准来缴纳社保，这种情况就可以降低企业的用工成本，从而提高企业的经营利润。
我们想想看，换一个角度来考虑这个问题，假设你是一个老板，你是一个企业主。那么是不是自己也会挖空心思想办法扩大自己的经营利润，让自己赚更多的钱？所以很多老板就会打这个人工成本的主意，在缴纳社保方面，虽然说他严格履行劳动合同法的规定，正常去给员工缴纳社保，但是在社保税改以前确实是有很多企业单位会按照最低标准，也就是60%甚至40%来缴纳社保基数。
这样一来的话，作为员工而言，最终自己的社保平均缴费指数就是比较偏低的，将来所享受到养老金的待遇水平，也是比较偏低的，对自己而言，最终受到影响的是自己。所以说很多员工在社保税改以后，意识到了这样的一个问题，所以就在想如果自己的单位，没有严格地落实社保税改的要求，那么是否是合理的，是否可以要求单位来进行补缴呢？
在现实案例中，出现补缴的情形是非常少见的，几乎是寥寥无几。但是作为一个企业单位没有明确执行社保税改的要求，那么也是存在的。他可能利用第三方劳务公司去进行缴纳社保，或者说干脆在建立工资方面，一部分以现金发放，可能就能够逃避社保缴费的问题。所以说种种这些迹象，我们确实是可以要求单位来进行全额缴纳。
但是可能最终得到的结果，并不是特别理想，所以我个人的建议是尽量要通过正规的途径，通过法律的武器来维护自己的合法权益。企业单位既然知道没有全额缴纳社保是有一定的不合理性，当然它是有规避的办法，也是有应对员工所提出的问题的办法，所以你直接和单位协商并不一定能够得到理想的结果。
那么我们最好的方式，还是要通过这种社保的劳动监察部门，来进行举报和投诉处理。只要自己能够提供有效的证明，自己是这家单位的员工，并且在缴纳社保的过程中也没有全额去缴纳社保，那么可以提供一系列的证明，比如说你的全额工资，包括你的社保缴费基数，包括你的劳动合同书等相关的证明，那么就可以去劳动监察部门进行举报，最终得到劳动监察部门的认可之后，然后可以要求企业单位提高相应的社保缴费基数，从而达到自己想要的结果。
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