管理培训生每天干啥,管理培训生是做什么

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-28 03:43:16

管理培训生每天干啥,管理培训生是做什么(1)

对于“管培生”这个职位,有的人觉得很坑,但有的人又觉得很重要。

比如,京东目前有100多名管理人员是来自管培生项目的;但也有很多应届生在加入“管培生”项目后,直呼上当。

所以具体怎么样,其实还是要看公司的。

说到“管培生”这个概念,手机前的你,是满怀期待还是瑟瑟发抖呢?

“管培生”到底是个什么项目?为什么会让大家有如此之大的反应呢?

所谓管培生,最初出现在一些跨国企业中,其目标主要是为企业培养未来的领导者

因此,管培生相较于普通岗位而言,意味着更大的发展空间、更快的上升路径以及更有竞争力的薪酬

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管培生相当于职场“直升机”

然而,也正因为这些看似无懈可击的“诱惑”,给了太多企业“以假乱真”的机会,打着管培生的名号,招聘应届毕业生进去打杂的企业真不占少数!

本文将从两个方面为大家详细介绍关于“管培生”的干货知识:

一、管培生是什么

管培生的全称是管理培训生(Management Trainee),起源于快消行业的外企,现在发展到许多国企、名企也逐渐开放了管理培训生这个岗位,目的是培养公司未来的管理者。

公司会对管培生有很多资源倾斜,比如完善的培训体系、核心的业务安排、高于平均水平的薪资等,算是从零开始培养最适合自己公司的管理者,所以一般来说,管培生项目都是针对校招生开放的,算是校招生的特有岗位。

相对于其他岗位对于专业度的考察,企业对管培生的综合能力要求更高。

岗位底层能力:学习能力、系统思维、解决问题的能力、时间管理、沟通与表达、情商与逆商、驱动力、团队合作
管理潜力:项目管理、策略思维、流程思维、复盘思维、影响力、决策能力

管培生主要分为两种:轮岗管培生和定岗管培生

轮岗管培生在培训期间需要轮较多的岗位,一般持续时间为1-2年,会要求从基层做起,了解公司的各个环节流程,了解各个部门/岗位的工作业务。
定岗管培生就是有一定特定方向的管培生,比如说财务管培生、销售管培生,可能会在特定的工作类别内小范围轮岗,但总体的顶岗方向是确定了的。

二、管培生有什么优势1.系统的培训计划

企业会根据管培生制定比较合理且完善的培训计划,更系统的培训能帮助同学们迅速成长。系统完善的培训计划,能让新入职的同学快速掌握工作所需的技能,快速适应职场,完成从学生到职场人的转变。

比如说碧桂园的超级“碧业生”,将前6年的职业规划、晋升路径都帮你规划好了。

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图源-碧桂园招聘官方

2.轮岗机会

一般来说一个管培生项目至少会轮2-3个岗位,接触到的都是公司最核心的业务和工作流程,轮岗后能够具备全盘视野。

不仅如此,通过轮岗期间不同岗位的尝试,你还会对自己有更清晰的认知,明白自己适合什么岗位,不适合什么岗位。

3.清晰的职业发展道路

管理培训生,正如其名,之后的发展路径就是公司的管理者。相对于其他岗位单一的职能业务来说,管培生可以通过轮岗直接接触各岗位的核心业务,而你也和别人处于不同的晋升渠道中,你未来5-8年的职业发展道路,公司已经帮你规划好了。

比如下图的京东今年秋招的管培生项目介绍中有提到,100多位京东的管理者都是管培生。

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图源-京东招聘官方

4.高出平均的薪资水平

一般来说管培生的薪资水平会比同期的应届生高出20%左右,再结合未来5-8年的晋升路径,进入中级管理层,未来的收入水平还是很可观的,整体看下来管培生在薪资待遇方面是非常值得加入的。

三、管培生适合哪些人群1.未来想当管理者的同学

对于未来相当管理者,想快速成长的同学来说,管培生项目为同学们制定了详尽的管理成长路线,是再适合不过的了。

2.想跨专业求职的同学

除了定向岗位的管培生来说,轮岗管培生的招聘是不限制专业的,对于想跨专业求职的同学们来说也是再适合不过的了。

3.对未来求职目标不明确的同学

管培生项目会给同学们在不同岗位之间轮岗的机会,相比专业技能,在招聘环节中也更加看重综合能力,既软实力,所以对未来求职不明确的同学来说,求职管培生是很合适的选择。

4.想尝试后再确定发展目标的同学

现在大部分同学对自己的未来职业路径是没有很好的规划的,管培生项目正好向你提供了这样的机会,可以在不同岗位之间轮岗,总能知道自己适合什么、不擅长什么。

关于“管培生”的知识,这篇文章就暂时分享到这里啦~

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