对于“管培生”这个职位，有的人觉得很坑，但有的人又觉得很重要。
比如，京东目前有100多名管理人员是来自管培生项目的；但也有很多应届生在加入“管培生”项目后，直呼上当。
所以具体怎么样，其实还是要看公司的。
说到“管培生”这个概念，手机前的你，是满怀期待还是瑟瑟发抖呢？
“管培生”到底是个什么项目？为什么会让大家有如此之大的反应呢？
所谓管培生，最初出现在一些跨国企业中，其目标主要是为企业培养未来的领导者。
因此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更大的发展空间、更快的上升路径以及更有竞争力的薪酬。
管培生相当于职场“直升机”
然而，也正因为这些看似无懈可击的“诱惑”，给了太多企业“以假乱真”的机会，打着管培生的名号，招聘应届毕业生进去打杂的企业真不占少数！
本文将从两个方面为大家详细介绍关于“管培生”的干货知识：
- 管培生是什么？
- 管培生的优势是什么？
管培生的全称是管理培训生（Management Trainee），起源于快消行业的外企，现在发展到许多国企、名企也逐渐开放了管理培训生这个岗位，目的是培养公司未来的管理者。
公司会对管培生有很多资源倾斜，比如完善的培训体系、核心的业务安排、高于平均水平的薪资等，算是从零开始培养最适合自己公司的管理者，所以一般来说，管培生项目都是针对校招生开放的，算是校招生的特有岗位。
相对于其他岗位对于专业度的考察，企业对管培生的综合能力要求更高。
岗位底层能力：学习能力、系统思维、解决问题的能力、时间管理、沟通与表达、情商与逆商、驱动力、团队合作
管理潜力：项目管理、策略思维、流程思维、复盘思维、影响力、决策能力
管培生主要分为两种：轮岗管培生和定岗管培生
二、管培生有什么优势1.系统的培训计划轮岗管培生在培训期间需要轮较多的岗位，一般持续时间为1-2年，会要求从基层做起，了解公司的各个环节流程，了解各个部门/岗位的工作业务。
定岗管培生就是有一定特定方向的管培生，比如说财务管培生、销售管培生，可能会在特定的工作类别内小范围轮岗，但总体的顶岗方向是确定了的。
企业会根据管培生制定比较合理且完善的培训计划，更系统的培训能帮助同学们迅速成长。系统完善的培训计划，能让新入职的同学快速掌握工作所需的技能，快速适应职场，完成从学生到职场人的转变。
比如说碧桂园的超级“碧业生”，将前6年的职业规划、晋升路径都帮你规划好了。
图源-碧桂园招聘官方
2.轮岗机会一般来说一个管培生项目至少会轮2-3个岗位，接触到的都是公司最核心的业务和工作流程，轮岗后能够具备全盘视野。
不仅如此，通过轮岗期间不同岗位的尝试，你还会对自己有更清晰的认知，明白自己适合什么岗位，不适合什么岗位。
3.清晰的职业发展道路管理培训生，正如其名，之后的发展路径就是公司的管理者。相对于其他岗位单一的职能业务来说，管培生可以通过轮岗直接接触各岗位的核心业务，而你也和别人处于不同的晋升渠道中，你未来5-8年的职业发展道路，公司已经帮你规划好了。
比如下图的京东今年秋招的管培生项目介绍中有提到，100多位京东的管理者都是管培生。
图源-京东招聘官方
4.高出平均的薪资水平一般来说管培生的薪资水平会比同期的应届生高出20%左右，再结合未来5-8年的晋升路径，进入中级管理层，未来的收入水平还是很可观的，整体看下来管培生在薪资待遇方面是非常值得加入的。
三、管培生适合哪些人群1.未来想当管理者的同学对于未来相当管理者，想快速成长的同学来说，管培生项目为同学们制定了详尽的管理成长路线，是再适合不过的了。
2.想跨专业求职的同学除了定向岗位的管培生来说，轮岗管培生的招聘是不限制专业的，对于想跨专业求职的同学们来说也是再适合不过的了。
3.对未来求职目标不明确的同学管培生项目会给同学们在不同岗位之间轮岗的机会，相比专业技能，在招聘环节中也更加看重综合能力，既软实力，所以对未来求职不明确的同学来说，求职管培生是很合适的选择。
4.想尝试后再确定发展目标的同学现在大部分同学对自己的未来职业路径是没有很好的规划的，管培生项目正好向你提供了这样的机会，可以在不同岗位之间轮岗，总能知道自己适合什么、不擅长什么。
关于“管培生”的知识，这篇文章就暂时分享到这里啦~
