大企业校招生更好更受重视，民营企业还真不一定。
我211财经院校本科毕业，2015年通过校招入职某股份制银行（央企），工作三年后社招跳槽到现在的某民营券商做财务。
我的两份工作经验正好一个社招，一个校招，下面我就拿自己的工作经验对比一下，对于不同体量的企业，校招社招的区别。
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1、民营小企业
我司同部门有一位和我一样15年毕业，211财经毕业，是研究生，CPA在校就考完了，毕业后通过校招进入公司。硬件条件远远比我好。但是呢，我的定级却比他高一点。原因就是，我之前的大行工作经验，导致我即使是通过社招入司，但是我的职级也定的比较高。
再说我司校招生的职业发展。校招的时候也是宣称了各种校招的培训方案和发展路径，但是没执行下去。公司平台小，校招也是有些年份有有些年份没有。校招生进去后，入职前组织了几场培训，分配到各个部门后，就和社招生无异了。当初承诺的校招的东西，说没就没了。当年他们的十几个校招生，现在就只剩俩还留在这儿。
很多小的民营企业，特别是财务这种岗位，很看重工作经验。因为企业自身实力是不够强的，所以在成熟的人才的选择上，对社招就会格外慎重甚至重视。
2、央企大银行
但是在我毕业校招进的那家银行，校招生就要比社招好很多。
秋招拿到offer，校招培训从12月持续到次年6月。包括军训团建，各种大领导讲话，分行技能培训，各种柜面零售对公业务培训，营业部柜台实习。
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正式入职后，全部40多号人全部做柜，一年柜台后，可以转岗或者考管培生。
但是社招招聘的柜员，基本上都是8年柜员制。招进来就是做柜的，虽说设定的8年，但是大部分人都是做一辈子柜台了。
一年柜台后，我们校招生确实有大批人转了岗，一小部分人考了管培，一小部分人留柜台。管培就是各岗位条线轮岗，最后选择最适合自己的部门岗位。我运气比较好，一年后，转了后台计财。
重视程度上，分到营业部，领导也会格外重视一些。一些技能比赛，演讲，文艺活动，基本上都是派校招新员工参加。第一年的优秀员工，很多也会直接给到校招生。
校招生还有一个最大的优势就是，如果毕业你遇到一个好的直属领导，跟着领导一步一步干起来，提拔真的比社招容易。这个我身边确实有朋友这样提拔的，只是我没有遇到这样的领导。
说到这儿，推荐一个金融财会交流群给大家，里面有很多金融圈和财务圈的小伙伴和大神。校招如果有不太清楚的地方，对企业有不了解的地方，完全可以在群里交流，或许里面的前辈们能够给你一些建议，少走弯路。
所以对于大平台的公司，他们实力强，经验足，制度完善。他们有足够的耐心和精力去培养校招生。毕竟校招生成长起来后，可比社招的那些人好用。
对于大国企，大名企，一个萝卜一个坑，作为某个环节的螺丝钉，外加制度的规范，从事基础工作的员工影响力小，可以说很难出错。
但是在小的民营企业，由于自身制度的不完善，导致他们依赖于经验成熟的人才去做出灵活判断。
自从我来了我司后，有很长一段时间非常不喜欢。因为在银行培养了我凡是听总部通知，看公司制度的习惯。
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但是来了我司后，发现很多东西都需要自己灵活处理，自己判断。所以专业能力在私企真的尤为重要。如果我不知道一项财务行为是否涉及到税务风险，不知道一项会计事项的原理何在，那我就很难做出合理的决策。这也是为什么我司现在门槛社招门槛越来越高了。
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所以应届生，校招尽量选大公司大平台。
当然，以上，只是我单从我个人的经验来谈的。各家企业必然对校招的重视程度不同。建议大家在校招的时候，可以查询该企业是否每年都又持续不间断的校招。如果每年都在校招的企业，大概率还是在校招方面做得不错的。
