机关借用人员与借调人员区别,借调人员的真实感受

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-28 07:54:17

公务员是大家非常熟悉的一类职业,但绝大部分人只是听说过公务员这个称谓,并不清楚哪些人才是公务员。经常有人去机关单位办事,看着满屋子的工作人员,感叹如今公务员数量也太多了。

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然而,在机关单位上班就一定是公务员吗?其实不是,别看机关单位中人那么多,拥有公务员身份的还是少数,只有通过公务员考试进入、拥有行政编制的人才是公务员。除此之外,机关单位中可能还存在下面几类人:

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1.事业编制人员

机关单位中,实际上存在大量的事业编制人员,尤其是当该机关单位有二级机构的时候,事业编制人员会更多,这其中也包含了部分参公事业编制人员。这部分人员虽然也在机关单位上班,但是由于编制的问题,并不能称之为公务员。

这部分事业编制人员待遇并不差,特别是参公人员工资和正式公务员都是一样的,但发展空间受到限制。现在不允许混编混岗,因此领导岗位肯定是留给公务员的。

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2.借调人员

借调就是指单位借调别的单位的人员前来工作,而又不改变其人事关系的一种做法,在机关单位里很常见。被借调的人员可能是公务员、也可能是事业单位、国企人员,虽然在本单位工作,但人事关系并不是在本单位,而是在原单位。

借调人员其实是非常辛苦的,每天*活不少,单位奖励晋升的时候却轮不到自己,甚至还会因为借调的缘故,原单位在晋升时也不会考虑自己。由于借调一般是从上级往下级借,因此借调人员最好的归宿就是上级单位把人事关系转过来,但实际操作中很难实现。

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3.聘用制人员

现在机关单位普遍人手不足,为了完成工作,通常会招一些聘用制人员来完成基础工作,一般称之为“聘用人员”,比如辅警、*员等等。这些岗位没有编制,签订的是聘用合同,属于编外人员。但由于是和单位直签,因为稳定性并不差,只要不犯重大过错,基本都是可以一直干下去的。有很多辅警、*员一干就是几十年,不会因为年龄大了就失业。

但聘用制人员的缺点也很明显:工资低、福利少,提拔晋升几乎没什么可能。大部分聘用人员追求的不过是离家近、轻松、有五险一金罢了。

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4.劳务派遣人员

劳务派遣人员和聘用制人员很像,区别就在于人事关系隶属不同。聘用制人员好歹是和单位直接签订合同,劳务派遣则是和第三方劳务派遣公司签订合同,人事关系彻底和单位没关系了,想辞退就辞退,没有任何保障。

有些单位并没有自主招聘人员的权利,但又需要人干活,因此只能通过劳务派遣这一方式进行招人。劳务派遣人员从事的一半都是比较基础的岗位,比如保安、文员等等,非常不建议年轻人去,没有任何发展前途,稳定性也很差,说没就没。

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总而言之,在机关单位上班,不一定是公务员。如果看到机关单位自主招聘,不用想,肯定不是公务员身份。现在想成为公务员只有参加国考、省考、选调等统一考试,其他渠道全都没戏。大家还知道机关单位内存在哪些人呢?可以留言交流讨论!

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