除此之外，部分岗位对研究生也非常友好，要求有所放宽，硕士生和博士生的年龄限制不再那么严谨，只要是35岁以内，都可以报考，所以说本次招聘限制较少，大学生们可要把握住机会了。
不过学生还要着重考虑的是要报考技术型岗位还是文职类岗位，因为这两种今后的发展方向不同，有人说前者大多是专科生，后者大多是研究生、博士生，其实本科生就有些“鸡肋”，真的是这样的吗？
其实说起这种想法，笔者是这样理解的，技术型的岗位比较辛苦，还要倒班或是被分配在偏远地区，可能在本科生中就不那么吃香，所以希望得到稳定工作的专科生，就会偏爱在国企中技术型的工作。
与此同时，本科生想竞争那些文职岗位又因为专业或是学历问题，没有硕博士竞争力大，专业也不对口，所以竞争不上，这种相对比较轻松的岗位做不了，大学生就会觉得还不如找其他工作，不到国企。
不过，过来人都能看出来，其实国企内的晋升机制还是比较“直白”的，如果同一岗位的专科生和本科生能力相同，绝对是本科生的晋升几率要大一些，所以学生们想要进入国企，还是要提升自己的学历。
学历的重要性，相信大家都知道了，但在学校的表现，也会成为学生的加分项或扣分项，学生们在学校的时候就要注意，不要不以为然，表现好与不好会有两种不同的结果。
毕竟应届生没有工作经验，学历一般的学生实习经历也有些“寡淡”，所以说，想要将自己最好的一面展现给用人单位看，就要在校期间表现优异，入党不说，最起码优团优干要有，这样才有一些与人竞争的可能。
