在社会上打工，有很多年轻人都希望自己能够在工作岗位上获得较高的收入，但是在进入单位里以后，大家却发现有些公司或者工厂根本就不适合自己，于是便选择辞职，但是在向单位里提出辞职以后，大家却发现老板根本就不愿意同意，而且直接拒绝了员工的请求，那么作为打工者应该怎样应对呢？有位90后打工们也是透露了以下这三招的应对技巧，希望对打工者有一定的帮助。
第一、正式告诉工厂提交辞职申请
在进入工厂以后，有很多年轻人他们因为难以忍受工厂的奇葩的规章制度，所以会主动选择辞职，但是有些员工他们也会犹豫，认为自己在工厂里断然辞职很有可能被工厂克扣工资，其实这种情况根本就不需要大家所考虑，也不需要担忧，毕竟你只需要正式的告诉工厂老板或者是相关的人事，那么相关的主管肯定会批准你的辞职申请，很多正式员工在转正以后最迟一个月就可以离开工厂，而那些在试用期的员工在工厂里，如果并不愿意继续久留，三天以后就可以辞职走人。
第二、通过一些借口或者理由跟领导协商
其实在职场中工作或者是在工厂里打拼，很多年轻人的态度就能够决定他们的工作的结局，如果你总是在工厂里抱着负能量情绪去工作，你会发现，即便是你非常认真，最后也不可能被领导所信任，而且即便是你有再聪明的天资，你却没有认真的态度，领导也不愿意把你留在公司里继续花费较高的收入培养你，那么在从工厂辞职以后，有些领导他们是并不情愿让你离开的，毕竟现在工厂里比较缺人，员工可以选择一些借口或者理由跟领导协商，让领导看到你的难言之隐，这样在辞职的时候，领导才不会对你有更多的刁难，反而会有恻隐之心。
第三、强制辞职
有些员工在从工厂辞职以后，工厂以某种制度或者是相关规定来克扣员工的工资，甚至拖欠员工的收入，那么作为员工就应该第一时间去人社局劳动仲裁，通过调解或者是其他方式让相关的工厂进入正规程序。毕竟如果工厂总是不按劳动合同去做事，肯定是违反劳动法的，而正是员工在提出辞职以后，相关领导和行政就应该以正常的手续去办理，如果工厂老板总是一拖再拖，那么员工可以走劳动仲裁强制辞职。
图：网络
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