（手机应用市场搜索招聘软件截图）
招聘信息众多 求职者应擦亮眼睛
“工作内容和APP上写的信息完全不同”、“薪资差别太大了”、“面试地点都和APP上显示的公司地址不一样”……线上招聘越来越受欢迎，智联、前程无忧、BOSS直聘等招聘类APP也越来越多，方便快捷的同时，应聘者也发现了一定的问题。
杨女士曾通过招聘APP接受了一家企业的面试邀请，当时招聘信息上写的是双休，面试时被告知该企业为单休，还有一次去面试，招聘信息显示该企业规模大约有几十人，去面试发现公司只有一个老板和一个员工，面试过程中该老板夸夸其谈了半个多小时，杨女士都没插上几句话，后借故离开。“我还记得当时他说你要多少薪资都可以满足。”杨女士说，“这话也太不靠谱了！”
“招聘信息上如果有写薪资范围，那你基本拿的是最低的那个标准，别想着会高。”杨女士说，找工作最在意的当然是薪资了，看到一个薪资范围求职者往往会想着应该给的是高的那一部分，其实是大家想多了。“感觉这有点坑人。”杨女士说。
采访中，不少求职者都遇到过诸如此类的问题，大家皆表示APP投简历和接受面试一定要保持头脑清醒，提高甄别能力，可以在网上查查该企业，了解一下大致情况，做到心中有数。
本报记者 柴迎
“直播待岗”帮你找工作
“我来顺丰超过十年了，曾经也是一名收派员，得益于公司的人才发展培养和自身的努力，现在我已经是区域分部的第一负责人。”顺丰速运陕西区朱宏路经营分部谢兵面对直播镜头说。近日，由西安市人社局举办的直播待岗走进陕西顺丰，直播活动内容丰富并提供近千个招聘岗位。
直播间看企业介绍
随着网络直播的火热，“直播带岗”也愈发受到人们的关注。普通线下招聘和传统线上招聘相比，求职者对公司单位的具体情况，岗位工作内容并不能全面的了解。如今，通过直播的方式，企业负责人或者相关招聘主播进行现场展示，为线上求职者介绍企业情况、招聘岗位种类、薪酬及福利待遇情况，求职者就能够更加详实地了解用工需求，做出应聘选择，这样既提高了企业招聘的成功率，也更方便的求职者。
图为顺丰速运陕西区总部工作人员介绍企业
“来顺丰，我们这里不收任何服装车辆的押金，只要双方都满意，签订用工合同后就分配专用派送车辆，包括全套服装。”在直播中为大家介绍企业的谢兵说，“另外，我来顺丰十多年，工资每月18日准时发到银行卡上，从没有例外，要说例外那就是逢18日是周末的话会提前发放，但绝不会推后。”
据了解，网络招聘按照西安市疫情联防联控要求，利用网络大数据和“云计算”等新技术手段，搭建线上招聘会平台，通过云人才市场平台，利用微信小程序、电脑客户端等平台工具，并同步链接至陕西省人社厅“秦云就业”小程序，实现“一对一”实时在线视频招聘。
“无论在总部还是网点，每逢节日，都会组织丰富多彩的员工活动。”陕西顺丰人力资源部人才生态与供应链组负责人王雪说，“陕西顺丰除具备市场竞争力岗位薪资、多元化的生活福利，还从衣食住教行等多方面保障员工福利，而在员工培养路径分为纵向晋升和横向晋升，保障人才多元化发展，优秀人才可以通过项目制培养快速上岗。”
直播中，记者发现陕西顺丰很多职能、网点的管理者都是由收派员小哥提拔上来的，数量占比达到了60%。“这得益于我们完善的人才培养体系。”陕西顺丰人力资源部负责人樊利辉介绍说，“顺丰小哥可以根据自己的职业发展意愿，开拓属于自己的顺丰之旅，晋升通道畅通。诚信担当、平等尊重、成就员工、追求卓越，这就顺丰人的文化信条，更是大家愿意留在顺丰的理由。仅2021年，我们获得十年工作特殊福利的员工就有数百人，而超过十年的员工更是不在少数。”
