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前段时间我们部门要招一个正岗和两个实习生，我用了半个月的时间看了大概近千份简历，电话沟通了几十个面试者，面试了6个（有两个是同事推荐面试），最后成功录取了一个正岗和两个实习生，一共用时两周，平时除了要保证工作内容的正常输出，还要和组内的同事配合好分工，基本上每天晚上回去都11点多了。虽然平时也是这个点回家，但那段时间早上和晚上回家都会看简历，周末也看，每一份简历都会仔细的看。
求职的话，简历就是敲门砖，大家互相都不认识，能在众多简历中突显出来看的可不是缘分，而是求职者精心的准备，接下来就对看到一份简历到评估再到最终确认是否合适做一个剖析。如果看到某处有认同的地方，说明我们有相似的经历或是观点，如果有不认同的地方也没关系，就权当了解了另一种经历。
有照片头像的，没有照片头像的。通过入职率和简历总量来说，有头像的入职比例会高很多，俗话说“丑媳妇早晚要见公婆”，设计师是个善于表现和表达的群体，连企事业单位都要放1寸免冠单色底彩照咧，你害羞个鸟啊。能看清求职者五官，比放个人logo或是卡通头像要好很多。
常用操作软件宁精勿滥。各种软件的熟练程度，说实话，没那么重要。不是说这类信息不能放，顶多就是了解一下你会哪些软件。常用的软件切换就两三个，一般ps就能应对绝大部分设计工作类型了，就算你简历显示熟练程度飙到爆表再加阿逗比认证都没个卵用；也许有些软件在你电脑里安装后就很少打开过；学了两天3D连个足球都渲不出来就没有必要放到技能里面了。
首页封面有基本信息就够了。姓名（中文的）、手机号、邮箱、年龄、毕业院校和毕业时间以及在校专业、毕业后各个时间轴在哪些公司就职和所任职位、简要介绍任职期间的工作内容（看简历的同学真心没时间猜）、常用软件。就光信息这类就有很多出师未捷身先死的，电话填错，邮箱填错，作品链接给错，不放学校信息，工作信息只放最近的。
作品集要全面的体现你的设计功底和工作经历。做个ppt分享都要好好打磨更何况是涉及到自己从业以来的整体形象，要有设计感和想法，作品集里放重要的有代表性的作品。光看封面就能了解该求职者的水平是否符合要求你们会觉得夸张吗？看的多了就不觉得了，很多简历加上封面和封底的Thanks还不到10页；还有一部分简历虽然有20多页但是很多页的内容重复；或是过于分散，一个logo一页一个字体设计一页；一个app的界面放多个页面；放一些手机拍的照片说是摄影作品（纯粹是为了凑简历页数，这样会显得自己没有优质的工作内容产出）。整个简历建议大小在20MB以内，要学会压缩简历和图片，没有必要弄成蓝光版。
