最近，学委发现大家好像有点被金钱蒙蔽了双眼：
“美团给了我一个年包价哈哈哈，16W！”
“华为跟我谈的是15*14，感觉还行！”
“龙湖总包43W，这个薪资我还是比较满意的！”
“这么多money，那还等啥？赶紧签offer呐！”
吁…先停一停！
你以为公司跟你说给16k，就真的能给你这么多？
实际上，你很可能最后只能拿到12k。
啥？那我剩下那4k哪去了？凭啥就给我扣了啊？
这还有没有天理了…
其实吧，不是公司在作妖，这些钱都是被缴了五险一金和个人所得税啦。
那么，接下来学委就给你掰扯掰扯神秘的
五险一金&个人所得税
01
五险一金
问题1：五险一金可以不交吗？
明确地说，不可以。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须要给员工缴纳社会保险和住房公积金。也就是说五险一金的缴存是具有强制性的。
如果你发现你要去的公司不给你交五险，那学委建议这个公司你就不要去了，因为它已经违法啦。
问题2：五险一金要扣多少钱啊？
首先学委在这里先放一个通用的缴费公式：
缴费基数*缴费比例=应缴费用
一般来说，具体的缴费比例，HR会在和你谈offer的时候，连同户口等其他入职细节一起告诉你。
但是基本上来说，符合各个省份的缴费标准。以北京市为例：
