简历展示简洁易懂并且用心。系统的配色，规范的顶部文字信息分类，搭配具有设计感的版式（不是随便居左，居中或把图放进去就完事那种）。举几个其他的例子大家感受一下：1. 一张大长图，和一些UI比赛或是产品的大长图展示不同，这种展示在简历里面是有局限性的。2. 给了某网站的链接，有些是一直在该网站有积累，但是工作的内容不是很全面，很多都是习作或是比赛作品还有早期的临摹练习。还有的一看就是为了找工作刚上传的，通过封面就能知道大概内容了（因为根本没有设计封面）。把作品的jpeg或是psd文件不做任何排版打包放到云盘，然后再给个密码（不建议设置密码）。最刺激的是不放任何作品和链接，末尾属上一句：“对我感兴趣的话请联系我看简历”。
选匹配的而不是广撒网。如果岗位要求5年以上有相关带人经验，刚毕业或是工作一年的就别耽误大家时间了，何必为难自己呐。结合自身的优势去匹配岗位要求和岗位职责，说到匹配有很多简历是很不错的，UI不错，平面功底不错，但是我们要找一名营销类型的，会插画有手绘功底，所以一些没通过的简历不一定是能力问题。匹配度在面试前就会确定很多东西，比如地理位置（通勤时间是否合适），当前薪资（不是每换份工作都是涨薪，你在之前的待遇形成有多种原因，我们会重新评估你的能力），离职原因（是钱没给够还是*不爽）。其实我个人觉得与其说找能力匹配的，不如说是找这个人，我说的是比较理想的状态，这位同事比较合群，能力和情商都健在，性格开朗但开玩笑有度，不小心眼，遇到问题不甩锅等（不理想的把以上条件都反过来就是）。还有就是广撒网的，一个公司9个设计类型的招聘你恨不得投10个，你一定是想给审核简历的人一个惊喜。
合理评估而不是漫天要价不顾市场行情和自身水平。收到的简历有的会有期望薪资，有目标和要求是好事，但不是那种原先税前12K，现在税后24K的这么要（工作两年）。从某培训班出来带着超写实图标简历，和诸多同学一模一样的练习作品，还有从网上当的某知名设计师的作品（个别现象）要价10几K，少了10K不考虑，说自己同学就是这个价格应聘上的。还有一些老人由于各种历史原因有了现在的薪资和待遇（比方说领导离职，而你是当时适合的老资历就顶替了领导的位置，公司发展不断招人，自己本来执行能力还是个新人水平转做管理后就悠哉悠哉了），这种大都不会附带简历，岗位要求明明标注不带作品不予考虑还视若罔闻而不顾，然后投了一个招聘资深设计师的岗位，结尾附上：“要求管理岗，不做执行，月薪40K起，公司上市的话可以谈谈股票。”对于这种简历我只能在心里默默起身摆手送你走，再加幅联子。上联：先生前面右走楼梯口，下联：进电梯按1后会无期。横批：慢走不送。
处在哪个阶段就放哪个阶段的作品。一般来说我个人觉得临摹作品适合于刚毕业没有工作经验或是工作一年左右还在不断学习的同学们。像那种某度工作8年的设计经理，简历放一张dribbble的临摹图标，我想告诉你你TM吓着我了你知道嘛，要不是身边有同事我都能笑哭出来，那么出名咱能不能不挑这么明显的，你真当我不上网吗？
