机关事业单位从2014年10月实施的养老保险制度改革。有关的改革涉及到的养老待遇计算办法变化很大，可能确实有很多人搞不太清楚。改革以后，事业单位中人的养老金是怎么计算呢？一位朋友问，事业单位工龄40年，2022年退休，养老金应该怎么算？
2014年，国家实施养老保险制度改革以后，各地推出了养老金待遇计算的新办法，但是为了保障养老金计算办法和待遇水平的平稳衔接过渡。国家制定了10年过渡期，明确2014年10月至2024年9月退休的中人，要实施新老办法退休待遇比较。
过渡期内退休，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放养老金，这属于“保底”政策。如果新办法待遇高，则根据退休时间发放新办法比老办法高出的一定比例。大多数情况下都是新办法退休待遇高。如果是2022年退休，新办法退休待遇高的情况下，就是在老办法退休待遇基础之上，发放新办法比老办法退休待遇高出的80%。2022年退休的老人，会从2023年开始跟其他老人一样按照退休养老金调整的方案进行调整，而不会变成发放90%了。
老办法退休待遇计算公式，并不是硬套过去的计算办法。主要还是按照2014年9月本人的基本工资标准乘以全部工作年限所确定的计发比例，再加上当时确定的退休生活补贴数额。有关结果计算出来以后，乘以以后年度的工资增长率调整。如果有相应的职务升降（不包括职务升降后发生的正常晋级晋档），也会按照有关的规则提升老办法退休待遇，不用担心会吃亏。
新办法退休待遇，主要是基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分构成。实施养老保险制缴费制度以后，产生的养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、职业年金三部分组成。对于实施养老保险制度以前的视同缴费年限，产生的养老金待遇主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。
过渡性养老金计算时影响的关键因素是视同缴费指数。视同缴费指数是根据退休时本人的职务、级别等因素，按照当地的视同缴费指数表核定的，也体现了过去老办法退休待遇跟退休职务、级别挂钩的特点。过渡性养老金是由各省市自行确定的，相应的过渡性系数一般在1%~1.4%。比如山东、河北是1.3%，北京、天津是1%。
视同缴费指数，实际上也影响基础养老金的计算。比如说，北京市公布的本人平均缴费工资指数＝（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷全部缴费年限。
个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。如果个人账户有7万元，60岁退休，每月可以领取500元左右的个人账户养老金呢。
职业年金按月领取的方式，计算方法跟个人账户养老金一样。不过，职业年金按月领取的话是需要缴纳个人所得税的。一旦职业年金个人账户余额领取完毕，就不再有这一部分待遇了。也可以一次性购买商业养老保险，领取一辈子。
总体来说，这就是2022年事业单位退休中人的养老金待遇计算办法，希望能够帮助大家。
