可以！工伤一般指员工在企业工作时因公受伤的情形，员工因公受伤可以根据自身受伤的程度向企业获得一定的赔偿，因而员工受伤以后一般需要到有资质的鉴定中心做一份工伤鉴定报告，然后再谈赔偿事宜，今日律司今天跟聊聊如果因为各种原因呢员工工伤未能得到认定的时候，怎么向企业谈赔偿事宜呢？
更多法律纠纷的问题可以点击 『今日律司』小程序，免费咨询。一位 24 岁的贵州朋友向今日律司请教。他说，他是在单位工作的过程中受伤的。他被坠落的物体击中头部，造成头部受伤。被送往医院后，他接受了两次手术。去骨瓣减压术后，不能走路。经过长时间的康复，我现在可以走路了，但是左手伸不开，上肢也抬不起来。
2020 年 12 月发生的事故已经过去一年多。经查询，单位未认定其为工伤。这种情况让这位 24 岁的朋友感到困惑。今天我们就来说说这种情况下如何与单位进行赔偿。
一、工伤正常的处理程序。发生工伤后，应先进行工伤鉴定，并取得工伤鉴定决定书。伤病治疗达到稳定状态后，申请劳动能力鉴定，包括伤残程度和自理障碍的鉴定。劳动能力鉴定结论出具后，即可实施工伤保险待遇。这个过程看似简单，但很多工伤工人还是不明白。
二、超过时限，怎么与单位谈赔偿。虽未认定为工伤，但在与单位协商时要确定一个合理合法的数字，这样协商成功的几率会更高。建议单位与工伤职工共同选择司法鉴定机构，委托伤残等级鉴定，按照《工伤伤残等级劳动能力鉴定》进行鉴定。 《职业病防治法》适用于工伤。《工伤保险条例》规定的赔偿项目是逐项计算的。
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