2019年1月1日小石与公司第一份劳动合同到期。当天小石就与公司签订第二份劳动合同，双方的第二份劳动合同约定劳动关系时间自2019年12月1日起至2021年1月1日。后双方在劳动合同中用手写修改劳动关系的时间，修改为2019年1月1日至2021年1月1日，公司在修改处盖章、签名，小石也在修改处签名并写“与第一份劳动合同时间衔接”。后小石与公司就该修改处发生纠纷，诉至法院。
法院认为：该修改处有公司的盖章与签名，且有小石的签名并手写的“与第一份劳动合同时间衔接”的字样，视为双方对修改处的确认；双方持有的劳动合同修改处内容签名等均一致，且劳动时间的衔接与第一份劳动合同一致，符合常理，故修改有效。
小包拯说法：合同是民事主体 之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。那合同签订以后有涂改的地方是否有效呢？答案是具备一定条件下有效。首先是必须双方协议涂改，并在涂改处签名，注明日期等相关事项；其次双方所持有的合同需在涂改出保持一致；最后，该涂改应当符合常理。当然了，除了以上几点以外，涂改出的约定一定要符合合同的成立及生效要件。
